11月7日至8日，由中国劳动学会劳动科学教育专业委员会主办、首都经济贸易大学劳动经济学院承办的中国劳动学会劳动科学教育专委会2026年会议在我校举行。会议以“面向‘十五五’的就业促进和民生保障体系”为主题，汇聚了全国高校、科研机构与实务部门的百余名专家学者，围绕劳动科学领域前沿与现实议题开展深入学术交流。

首经贸党委书记刘颖在致辞中向与会领导、专家和师生表示热烈欢迎。她指出，劳动科学在回应国家重大战略需求中具有不可替代的学科价值，而我校劳动经济学科底蕴深厚，学校的发展始终与国家劳动事业紧密相连。她表示，学校将持续为劳动科学领域的学术交流搭建平台、贡献智慧，与各方共同推动习近平新时代中国特色社会主义思想在劳动科学领域的深化落实。

中国劳动学会会长汤涛在致辞中充分肯定学校和学院长期以来对学会工作的支持与贡献。他指出，学界应进一步凝聚研究合力，推动劳动科学研究更好对接人社事业发展现实需求，服务国家民生保障大局。

中国劳动学会学术委员会主任、劳动科学教育专委会主任、中国人民大学教授曾湘泉在致辞中向劳经学院的精心组织和与会学者的积极参与表示感谢，期待本次会议产出高质量研讨成果，推动劳动科学自主知识体系建设。

开幕式由中国劳动学会副会长、劳动科学教育专委会执行主任、我校劳动经济学院院长罗楚亮主持。

在主旨报告环节，浙江大学文科资深教授李实以“人力资本投资与投资于人”为题，提出“三倾斜、一提高”的政策思路，强调向人的发展、民生短板与弱势人群倾斜，提高人力资本投资效率；中共中央党校（国家行政学院）教授樊继达系统分析了“十五五”时期强国富民的发展逻辑，主张将就业优先、投资于人、民生保障等要求落实到制度安排与政策协同中；复旦大学教授宋弘聚焦劳动力市场电子化改革，阐释了数字技术降低制度性交易成本、畅通要素流动、赋能全国统一大市场建设的作用路径。中国信息通信研究院副主任（主持工作）刘腾飞梳理了未来产业培育方向，提出以监管沙盒、场景开放与人工智能赋能塑造发展新优势；罗楚亮基于居民收入分配调查数据，分析了公众再分配态度的影响机制，提出增强转移支付政策感知度的优化建议；中国劳动学会副会长、劳动科学教育专委会副主任、中国人民大学劳动人事学院院长赵忠探讨了课后照护服务对母亲劳动供给的影响，指出完善课后服务供给对缓解家庭照护约束、促进女性就业具有积极效应；北京大学教授黄炜考察了学业认可对学生长期成长的作用，认为应重视制度性评价的行为引导效应，优化学业激励体系；我校劳动经济学院党委书记何勤聚焦生成式人工智能对技能需求的重塑作用，指出数字技能重要性持续上升，需健全适配产业需求的技能培养体系，增强劳动者就业韧性。主旨报告共分为三个单元，分别由中国劳动学会劳动科学教育专委会副主任、山西财经大学教授杨俊青，东北财经大学教授张抗私，中国劳动学会劳动科学教育专委会副主任、中国劳动关系学院副校长闻效仪主持。

会议设置六个专题分会场，议题覆盖人工智能与绿色转型、家庭人口变迁、企业用工与就业质量、养老医疗与社会保障、人才发展与人力资源管理、劳动过程与劳动关系治理等方向。会议共收到投稿论文113篇，经专家匿名评审，50余篇论文入选现场交流。我校多位教师担任分会场主持人与点评专家，与参会学者围绕研究设计、机制检验与政策含义深入研讨。

本次会议还设立了博士生学术工作坊专题报告、期刊主编“面对面”和院长引才专场等特色环节，将学术研讨、学科建设与青年人才成长紧密结合，具有重要的理论价值与实践意义。

曾湘泉和何勤出席闭幕式并致辞。闭幕式由华南师范大学经济与管理学院院长董志强主持。闭幕式上，宣布了24篇优秀论文和6名“学术新星”名单，由中国劳动学会秘书长刘军胜，曾湘泉、赵忠、罗楚亮、闻效仪、杨俊青为入围作者颁发证书。

本次会议融合学术研究、政策探讨、人才培养与学科建设于一体，围绕“十五五”时期就业促进与民生保障核心议题形成了集中交流成果。会议的成功举办，进一步彰显了我校劳动经济学科的行业影响力，也为学校深化产学研合作、提升学科建设水平奠定了坚实基础。