11月22日上午，我校2016年教师职务聘任工作部署会在博纳楼五层第七会议室召开。会议由人事处处长邢琪主持。

校党委副书记孙善学代表学校党委就此项工作提四点要求：一是各单位要组织教职工认真学习、领会把握文件精神，做好宣传、动员工作，要平稳地推进教师职务聘任工作。二是各单位领导班子要在吃透文件精神的前提下，在熟悉、分析本单位人员的情况下，有针对性地安排、部署、推进工作。院长、书记要切实担当起第一责任人的职责。三是要按照学校校务公开、党务公开的要求，执行好聘任工作中的每一个公示环节。严把程序环节，严格聘任条件，严守工作纪律，做到材料公开、程序公正、结果公示。四是此次教师职务聘任工作是一项政策性强、程序要求非常严格的工作，各部门要加强沟通，通力合作。教务处、科研处、研究生部要各负其责，对于教学工作量和科研成果的审核工作，要切实把好关、负好责。

副校长丁立宏强调，教师职务聘任工作关系到教师的根本利益。他要求各部门高度重视，成立专门的领导小组，并对本单位教师情况做到心中有数，切实保证整体工作公平公正。要吃透精神，了解此次聘任工作中的变化，掌握聘任工作关键点。本次副教授及以下的晋级、考核、聘任工作全部由学院（部）完成，各学院（部）要做好工作方案。要做好解释说明工作，工作部署要通知到每一位老师，特别是准备晋升、晋级的教师。此次聘任工作整体分为四个阶段，各部门应注意截止时间，做好工作安排，把握好时间。

邢琪指出，此次教师职务聘任工作时间紧张，各学院（系、部）务必按照工作日程安排的进度来推进。同时，要严把程序，要关注每一个程序中的公示环节，力争使教师职务聘任工作在公平、公正、公开的保证下顺利地完成。

人事处副处长李玫玉围绕教师职务聘任工作日程安排及要求，就聘任工作、晋级工作、晋升工作、聘期考核工作进行了详细的部署和安排，特别就教师职务聘任工作的组织机构、程序、聘任管理等文件中的关键问题进行了解读。

研究生部主任周明生，教务处副处长范延英，科研处副处长姜红，各院（部）院长（主任）、党委（总支）书记，各院（部）人事秘书等参加了会议。

相关新闻：

新版教师职务聘任工作实施方案解读