2023年，学校实施教师思想政治工作“驼铃计划”与教师队伍建设质量提升“领雁工程”，进一步强化思想政治引领，健全多元化人才引进机制，加强教师培养培训，提升教师师德师风水平，为学校加快建成特色鲜明的国内一流国际知名高水平研究型财经大学提供坚实的人才支撑。

1.加强政治引领 教师思想政治工作实效性不断增强

紧密围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，学习宣传贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，制定《首都经济贸易大学2023年教职工政治理论学习重点内容安排》，增强教职工政治理论学习的指导性。

2023年，我校“双引擎驱动教师思想政治工作创新工作室”获评北京高校思政工作创新示范工作室，3名教师社会实践项目获北京高校师生服务新时代首都发展“双百行动计划”优秀示范项目。

2.弘扬高尚师德 师德师风建设长效化机制更加健全

组织开展师德集中学习教育，全校教师、管理和教辅人员100%参加并全员按要求完成学习任务。压实各单位师德师风建设责任，加强师德警示宣传教育，落实师德承诺制度，学校教职工全年未出现师德失范行为。

加强师德典型选树宣传，开展2023年度“为党育人，为国育才”讲述我的育人故事活动暨第二季《榜样风采——讲述我的育人故事》征集活动，举办“躬耕教坛 强国有我”庆祝第39个教师节表彰会和2023年退休教职工荣休仪式。学校在北京教育系统“教书育人榜样（先锋）”评选中斩获多项殊荣，2位教师的育人故事分别获评第五届“北京市大中小幼教师讲述我（我们）的育人故事”一、二等奖。

3.坚持引育并举 高层次人才队伍建设成效明显

学校成立高层次人才工作委员会，加强高层次人才队伍建设顶层设计，人才工作体制机制不断健全。加大以学科建设以牵引的高层次人才引进力度，采用更加灵活有效的方式提升引才效率。继续推进柔性引才，完善以岗位目标与工作任务为导向的引才机制，强化聘期考核与过程管理，突出绩效导向。

根据学科专业建设需要，开展人才引进岗位匹配度论证工作。举办2023年国际青年学者论坛，着力聚焦数字经济、双碳战略、ESG、金融科技、京津冀协同发展等学科发展重点领域引进一批学术领军人才和中青年杰出人才，着力形成各学科领军人才头雁引领、中青年骨干教师多点支撑的雁阵格局。

4.加强培养培训 教师队伍基础进一步夯实

不断完善教师培训工作体系，按照“按需培训、学以致用、注重实效”的原则，加强教师分阶段、全周期培养培训。2023年组织培训22场，参训人员近1400人次。培训内容更加贴近教师需求，涵盖师德师风建设、科学研究及高质量服务社会能力提升、高校治理与风险防范等多个主题，帮助教师全面提升育人能力。精心开展新入职教师系列培训，有针对性地设计开发培训课程，组织新教工培训12场。

积极拓展OTA系列品牌活动，举办“驼铃传响”教师工作坊，开展“深化课程思政 共育时代新人——OTA集体备课”、共话“创新课程设计及教学技巧”等系列活动，进一步发挥OTA构建教师学习共同体的突出优势，帮助青年教师全面提升教书育人、科学研究以及服务社会等方面的职业素养和专业能力。

继续支持教师进行国内外研修访学。2023年，学校7名教师赴法国、美国、澳大利亚、加拿大等国高水平大学开展研修。

5.坚持改革创新 教师队伍创新活力不断增强

落实北京市关于推动市属高校分类发展的总体要求，围绕学校年度重点工作，突出以党建为引领、以教育教学为中心，以学科专业建设为龙头的评价导向，注重实绩、激励担当，完成校内年度绩效考核工作，推动以绩效为导向的薪酬分配制度改革，健全重实绩、重贡献的薪酬体系，建立教职工绩效工资增长机制。完善新入职教师准聘长聘制度，形成能进能出的良性聘用机制。

星光不问赶路人，奋楫争先再出发。2023年，学校胜利召开第五次党代会，未来五年将实施教师队伍质量提升“领雁工程”，明确了学校教师队伍建设的目标任务。站在新起点，面向新征程，学校将进一步深化改革，勇于创新，建设一支师德高尚、业务精湛、名师荟萃、充满活力的一流师资队伍，打造高素质专业化人才聚集地，为建设教育强国和服务新时代首都发展贡献智慧和力量。