5月10日下午，外国语学院在博远楼一号报告厅召开2023年就业工作攻坚推进会。外国语学院党委书记玉红玲，党委副书记、院长刘重霄，学院全体教师参会。会议由党委副书记蔡丹主持。

首先，蔡丹对2023年学院就业工作进展情况进行了专题汇报。蔡丹总结了2022年毕业生就业工作情况，2022年外国语学院本科生、研究生就业工作均荣获学校三等奖，她希望今年可以再接再厉，进一步提升就业工作质量。随后，蔡丹详细介绍了2023届本科毕业生、研究生毕业生的就业去向摸底情况，并对当前学院毕业去向落实率偏低的原因进行了分析。

蔡丹提出要抓住毕业前的就业关键期，加强对未就业毕业生的教育和引导，通过做好说服、动员和精准帮扶等工作，帮助学生成功就业。她希望毕业班班主任、本科论文指导教师、硕士生导师、辅导员能凝聚合力，共同做好攻坚阶段的就业工作。最后，蔡丹介绍了下一阶段进一步做好就业工作的具体安排。

接下来，2018级法语班班主任毕研婧、硕士生导师李双燕作为2022年学校就业先进个人分别分享了各自的工作经验。

毕研婧从加强思想引导工作、做好摸底工作、做好就业信息推荐工作和经验总结四部分进行了分享。作为班主任，在毕业学年，她与同学一对一谈话，详细了解同学们的发展方向，针对有出国意愿同学较多的情况，毕研婧专门邀请已出国的毕业生进行经验分享，并积极为毕业生梳理思路，帮助他们修改简历，并为他们写推荐信。作为法语系专业教师，她积极通过各种渠道了解就业信息，并及时向同学们推荐，同时还利用个人的校友和业内资源为同学们拓展就业渠道。

李双燕从就业情况概述、就业路径探索、现存问题及对策三方面进行分享。她提到，在就业路径探索方面，学院积极根据就业需求调整课程，设立了“计算机辅助翻译课程”“技术写作与翻译项目管理课程”，并邀请行业人士深度参与课程建设、论文答辩，努力推动校企合作、学子互助，能够很好地帮助毕业生提升就业竞争力，以及了解企业需求，从而实现高质量就业。她也指出，2023届毕业生中存在前期拒签率高、当前签约率低的问题，认为导师应加强对学生的教育和引导，同时也希望学院做好引导、帮扶、创新工作，在人才领域凸显学校特色，掌握垂直领域优势。

随后，刘重霄对新制定的2023年就业工作学院激励政策做了详细解读。他强调就业既是国家的民生大事，也事关学院的建设和发展，学院高度重视就业工作，今年特意制定了就业激励政策，旨在调动老师们参与就业工作的积极性和主动性，面对今年就业难的现实情况，希望全院老师齐心协力，从提供就业信息、教育引导学生转变就业观念、积极提供就业机会等多个方面，帮助毕业生成功就业。

最后，玉红玲做就业工作攻坚阶段动员。她表示，外国语学院学生少但就业难度并不小，对于就业工作要稳步推进。同时，要及时总结就业时遇到的困难，综合对于兄弟院校的调研，及时修改培养方案。她指出，相对于其他学院而言，外院学生就业较为分散，缺少招聘数量大、以及招聘需求相对固定的用人单位，需要深入挖掘校友资源和教师个人自愿，进一步拓宽就业渠道。此外，对于非毕业年级的职业生涯规划要提前，帮助学生早认知、早确定。最后，玉红玲表示，学院的就业工作需要各位老师的共同努力，希望老师们在专业建设、课程建设、实习基地建设中多发挥作用，实现良性循环。