为适应常态化疫情防控工作要求，人事处将“云招聘”与年度公开招聘工作紧密结合，配合学院试讲举办“国际青年学者云招聘”系列活动，加强海外招聘宣传推广，搭建安全高效的面对面实时沟通平台，为学院精准引才提供高效便捷的服务支持。

2021年11月至2022年3月，“2022年度国际青年学者云招聘”活动通过学校官微、学术桥、今日头条、Wiley等新闻媒介进行了广泛宣传，吸引了诸多海内外优秀青年学者的关注和交流。根据学科发展规划以及申报人学术业绩情况，学校从前期500余位报名者中筛选并向70余名青年学者发出了面试邀约，其中海（境）外取得博士学位者达到了参加面试总人数的60%。

“云面试”分别于2021年12月10日、2022年3月24日成功举办。“云面试”采用云视频模式，在疫情防控特殊时期为应聘者搭建可视化、交互式的交流平台。学校根据学科方向共开设9个分会场，应邀前来的青年学者通过PPT的形式展示个人学术成果，各学院面试官与申请学者在云端隔屏相见，充分交流，进一步了解申请学者的研究方向及未来发展规划，实现了学院与应聘者的深度交流与互动。城市经济与公共管理学院、工商管理学院、经济学院、会计学院、管理工程学院、财政税务学院、金融学院、统计学院、外国语学院共9个学院70余位专家与海内外青年学者齐聚云端深入交流，取得良好效果。

据悉，围绕学校“十四五”规划，人事处将以学科专业建设为主线，完善引才机制，强化服务支撑，充分调动学院引才积极性；拓宽引才渠道，探索使用第三方机构等社会力量多渠道精准引才，进一步吸引更多优秀青年学者来校来京创新创业，夯实教师队伍基础，为学校事业发展提供坚实人才保障。