10月30日下午，学校召开2026年人事人才工作会，专题部署2027年度公开招聘、博士后队伍建设以及2026年专业技术职务聘任重点工作。会议由党委教师工作部部长、人事处处长王晓婷主持并作工作部署。

会上，王晓婷通报了学校2026年度进人情况，围绕2027年公开招聘开展全流程工作部署。会议强调，各单位要严格规范招聘各环节程序，严把人员入口关。为进一步拓宽引才渠道，集聚海内外优秀人才，学校将统筹实施系列引才品牌活动，包括于12月2日线上举办第五届国际青年学者论坛，同时组织参加上海国际青年学者面洽会、高水平国际学术盛会等线上线下引才活动，多维度挖掘海内外优秀青年人才，持续优化师资队伍学缘结构。

会议同步部署了博士后流动站建设与管理相关工作。学校已完成博士后管理制度修订，进一步优化聘期、薪酬、招收及出站考核相关政策。要求各相关学院压紧压实主体责任，对照学校“十五五”规划目标，抓实博士后招聘与全周期培养，充分发挥博士后人才“蓄水池”功能。

会议对2026年度专业技术职务聘任工作开展政策解读，明确工作流程、岗位指标、申报条件与重要时间节点。会议指出，职称评聘政策性强、关注度高，各学院（部）要切实扛起主体责任，坚持公平、公正、公开原则，严谨有序推进各项工作。参与评聘工作的相关人员要严守职业道德与工作纪律，依规履职尽责，强化材料审核把关，保障职称评聘工作平稳有序落地。会议要求，各单位要紧紧围绕学校高质量发展大局，立足学科建设和人才梯队长远建设需要，一体谋划青年教师引进和博士后队伍建设，高标准完成2027年度公开招聘与本年度职称聘任各项任务，扎实推动人才引育各项举措落地见效。

各相关部门负责人、人事秘书参加了会议。