11月2日下午，学校召开2023年人事人才工作会，部署2024年公开招聘与2023年教师职务聘任工作。校党委副书记徐芳出席会议并讲话，会议由党委教师工作部部长、人事处处长商筱辉主持。

徐芳指出，人才是第一资源，教师队伍是支撑学校建设高水平研究型大学的重要力量，如何培养、引进、用好人才，是学校党委始终关心和高度重视的问题。对做好2024年公开招聘与今年教师职务聘任工作，徐芳提出三点要求：

一是从战略高度谋划和推进高层次人才引进工作。徐芳表示，学校不断完善人才工作体制机制，设立了人才工作领导小组、高层次人才工作委员会、教师思想政治工作委员会（师德建设领导小组）、教职工队伍建设专家组等机构，统筹开展全校人事人才工作、教师思想政治和师德师风建设工作，形成了党政协同、上下贯通的良性工作机制。学校对引进高层次人才提供了较好的引才政策，各学院（部）要用好北京市和学校的政策，立足学校未来五至十年发展战略的高度，结合学科建设、人才梯队建设需求精准引进高层次人才。

二是以学科建设为导向做好2024年公开招聘工作。徐芳介绍了北京市公开招聘工作的政策变化情况。她指出，学校2024年的进人计划强化以学科建设目标任务为导向，各学院（部）要做好岗位匹配度论证，既要满足学科建设需要，也要为学院（部）未来三到五年的发展留有空间，精心选拔优秀青年人才，形成各学科领军人才头雁引领、优秀青年人才多点支撑的雁阵格局。

三是切实做好2023年教师职务聘任工作。徐芳强调，职称评聘工作是一项政策性强、事关教师切身利益的重要工作。各学院（部）要切实落实好责任，公平、公正、公开做好职称评聘各项工作。各学院（部）参与此项工作的人员要遵守职业道德和工作纪律，认真履行职责，严禁出现徇私舞弊和其他违纪违规行为。各学院（部）要加强审核把关，确保职称评聘工作平稳、有序完成。

会上，人事处副处长麻艳如介绍了我校2024年公开招聘及国际青年学者论坛工作安排和相关政策，着重就政策支持、时间安排以及注意事项等具体内容进行了说明。人事处副处长刘丽丽对2023年教师职务聘任相关工作进行了解读，重点就指标投放、日程安排、聘委会组成等内容进行了介绍。

相关学院（部）负责人、人事秘书参加了会议。