11月3日上午，学校在博纳楼五层第七会议室召开了人事专题工作会，对北京市一次性核增绩效和采暖补贴的发放情况、2015年教师职务聘任以及2016年人才招聘几项工作进行了总体安排和工作部署。副校长丁立宏到会并讲话，各单位主管人事工作的领导和人事秘书参加了会议。会议由人事处处长邢琪主持。

邢琪对新进教师长聘、准聘制度做了解读，制度规定：“从2016年起，对于聘为讲师的师资补充人员，6年内未达到学校晋升副高级专业技术职务标准的，学校不再续聘”。准聘、长聘制度的出台标志着我校人员退出机制的建立，是我校深化人事制度改革的一项重要举措。

人事处副处长李玫玉对北京市一次性核增绩效和采暖补贴的发放情况作了说明，部署了我校2015年教师职务聘任的相关工作，对2015年指标的投放、聘任工作日程安排、晋升的标准、聘任工作的组织机构、程序、聘任管理等具体内容进行了解读。今年我校推出人才培养型教师职务晋升通道，为根植于“三尺讲台”的、不断钻研教学方法、改进教学手段、拥有优秀教学效果的教师开通了一条职业发展的通道。至此，我校5条职称评审通道已全部开通，为教师搭建起了职业发展的平台。

人事处副处长麻艳如介绍了我校2016年人才招聘工作的整体安排和相关政策，着重就引进人员的条件、公开招聘的程序、招聘环节应注意事项等具体内容进行了说明。据悉，我校2016年计划引进各类人员79人，其中学科带头人4人、专任教师50人、行政管理人员17人（辅导员6人）、其他专业技术人员8人。

丁立宏指出，新进教师长聘、准聘制度充分考虑到青年教师的学术成长规律，提出“非达标即走”而非“非升即走”，兼顾了教师队伍建设的稳定性和灵活性，可提升学校师资队伍建设的整体水平。教师职务聘任涉及每位教师切身利益，各教学单位一定要组织本单位教职员工认真学习，把握文件，特别是要将今年变化的部分详细地传达给每一位教师，聘任程序要做到公开公平公正，稳妥的推进此项工作。2016年是学校“十三五”规划的开局之年，人才引进工作要做到统筹规划，要结合学科建设引进专业人才，以凸显学科特色，各院系部要严格按照引进人员的条件进行审核，把好师资队伍建设的第一关-----人才引进质量关。