4月19、20日上午，我校在博纳楼第六会议室召开后备学科带头人、中青年骨干教师选拔与培养座谈会，就《首都经济贸易大学关于印发后备学科带头人、中青年骨干教师选拔与培养办法的通知》及即将出台的“经贸学者”的选拔与培养方案，面向近三年入校教师代表、已入选校级后备学科带头人与中青年骨干教师代表广泛征求意见。副校长丁立宏出席会议，会议由人事处副处长麻艳如主持。

会议首先以成果宣传片的形式全面回顾了近五年我校后备学科带头人和中青年骨干教师培养计划的实施情况与取得成果。随后，与会教师代表结合所在学科特点与自身发展需求，就选拔条件、工作职责、资助项目等方面表达了自己的看法，并提出诸多富有建设性的意见。

丁立宏在总结发言中对大家为首经贸经贸学者、后备学科带头人、中青年骨干教师培养计划建言献策表示感谢。他指出，人才强校战略是学校的发展基础，中青年教师是学校事业发展的生力军，首经贸的未来寄托在大家身上。

副校长丁立宏讲话

丁立宏表示，学校党委高度重视中青年教师的培养工作，不断整合教育资源，加强顶层设计。“十三五”规划提出，学校将实施经贸人才——经贸学者培育计划，以学科建设为主线，每年选拔5名左右的经贸学者，创造有利条件使其尽快成长为教学、科研的领军人才，成为各主要学科的学科带头人人选。该计划与长江学者奖励计划、长城学者培育计划、北京学者计划、创新人才项目相互衔接，力争到2020年在我校重点学科和主要学科，拥有在国内外有重要影响的专家和学科（学科方向）带头人。

丁立宏指出，学校后备学科带头人、中青年骨干教师培养计划帮助中青年教师科学规划、发展，在职业生涯最具创造力的阶段，就资助项目、经费保障、出国进修方面给予重点支持，取得良好效果。入选教师通过此计划收益很大。学校快速培养和汇聚了一批具有创新能力和发展潜力的中青年学术带头人和学术骨干，带动了学校教师队伍整体素质的提升。最后，人事处要把选拔及评价标准做细，以公平、公开、公正的形式进行选拔。不断提升专任教师的职业技能与综合素质，全面提升师资队伍的整体水平。

2009年，学校针对新形势下中青年教师职业发展需求，启动校级后备学科带头人和中青年骨干教师培养计划，立足教学、科研资助，致力于为中青年教师发展提供良好的成长环境。2010年至今，学校先后推出了六轮后备学科带头人和中青年骨干教师培养计划，已遴选出60名后备学科带头人和100名中青年骨干教师。截至目前通过考核和奖励措施，搭建了优秀青年人才脱颖而出的发展平台，高水平科研成果不断涌现，有效改善了学科梯队发展不平衡、优秀中青年后备人才不足、青年教师在国家级项目上斩获能力不强等方面的问题。