编者按 “十四五”是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年。这五年，是首都经济贸易大学坚持党的全面领导、扎实落实立德树人根本任务的五年，是做强学科内涵、强化科研创新、锻造师资队伍的五年，更是深度融入新时代首都发展、彰显财经高校使命担当的五年。即日起，党委宣传部（新闻中心）联合发展规划处、学科建设办公室将陆续推出“十四五”发展成就巡礼，从实践中汲取经验、从成效中探寻规律，为实现“十五五”良好开局筑牢根基、明晰路径。

“十四五”期间，学校坚持“人才强校”战略，以教师队伍思想政治工作“驼铃计划”和人才质量提升“领雁工程”为核心打造“双引擎”，教育家精神铸魂强师行动持续推进，师德师风建设长效机制不断完善，师资队伍结构实现进一步优化，人才高地建设成效初显。

坚持“高”的标准

实施教育家精神铸魂强师行动

学校坚持将教师思想政治工作摆在首位，推出“驼铃计划”，积极实施教育家精神铸魂强师行动，践行以教师为中心的理念，落实关心关爱教师举措。

一是扎实推进教师政治理论学习常态化长效化。全面提升全校教师与高素质专业化队伍建设要求相适应的政治能力素质，开设并举办3期教师青年马克思主义者培养工程培训班，“双引擎驱动教师思想政治工作创新工作室”获评北京高校思政工作创新示范工作室并入选优秀工作室。

“十四五”期间，学校共开设并举办3期教师青年马克思主义者培养工程培训班。

二是持续加强师德师风建设。开展师德专题教育和师德师风专项整治，高质量举办“师德文化月”活动，不断强化师德师风日常教育涵养及监督预防，坚持师德师风第一标准和师德违规“零容忍”，坚决依规查处师德失范行为。

2025年9月10日，首经贸隆重举行“以教育家精神铸魂强师 谱写教育强国建设华章”庆祝第41个教师节表彰会。

三是推动教育家精神铸魂强师。开展以教育家精神为主题的文化作品征集活动和育人故事讲述活动，制作展现学校教师群像和良好精神风貌的《育见·未来》等5部专题片，老中青三代教师做客北京广播电视台畅谈如何践行教育家精神。

四是做好先进典型选树宣传。高标准举办年度庆祝教师节表彰大会，坚持表彰退休教职工、从教满30年教职工以及在教书育人等各项工作中取得突出成绩的个人和集体，1个教师团队入围第四批“全国高校黄大年式教师团队”创建示范团队，1人获得“全国模范教师”荣誉称号，2人获评“北京市优秀教师”，一批教师和集体获评北京市德育先进荣誉。

2025年，教育部发布第四批“全国高校黄大年式教师团队”创建示范活动入围名单，“经济学教师团队”成功入选，实现了学校该项成果“零”的突破。

2024年9月10日，校领导为全国模范教师杨春学教授颁发学校教师节表彰纪念奖杯和证书。

五是加强关心关爱教师。开展“我为教师做件实事”活动，征集实事近30项，推出兼具办公打印、研讨交流、扫码点餐等功能的教师休息室，创新运用AI工具为退休教师举办荣休仪式，依托OTA（教师发展中心）定期为教师提供具有亲和力、吸引力和感染力的职业赋能工作坊。

加大“引”的力度

学校人才核心竞争力持续提升

学校高度重视人才“第一资源”，坚持党管人才，优化体制机制，聚焦学科建设，创新引进模式。

一是连续举办四届首都经济贸易大学国际青年学者论坛。为不同学科领域的海内外青年学者搭建思想碰撞、学术交流的平台，进一步加强学术交流创新，促进学科交叉融合，加深海内外学者对学校的认识了解。

2025年12月3日，首经贸举办第四届国际青年学者论坛，来自清华大学、宾夕法尼亚大学等海内外高校优秀青年学者齐聚“云端”，共话学科发展。

二是积极引进海外人才。依托教育部留学服务中心和北京市人才工作局举办春晖青年学者创新交流活动，主动对接北京海外学人中心，欢迎中国留学人员-人文社科类博士来校交流互动，通过学术桥、海英荟等平台多点发力、多措并举，构筑海外人才“蓄水池”。“十四五”期间，学校人才引进和录用工作取得积极成效，教职工队伍结构持续优化。

2025年11月14日，首都经济贸易大学举办“海外英才・云聚未来——留学回国人才洽谈会”，构筑青年人才与学校互动沟通平台。

注重“育”的培养

高素质专业化建设成效显著

学校深入贯彻落实党中央、北京市委关于人才工作的决策部署，创新人才培育机制，稳步推进教师多层次培养，逐步扩大博士后培养和资助规模，青年人才成长环境不断优化。

一是完善人才成长档案，建立人才梯队。推动人才质量提升“领雁工程”落地见效，出台学校《“领雁学者”支持计划实施办法（试行）》和《高层次人才引进及公开招聘工作管理办法》等配套文件，遴选领雁讲席教授、特聘教授、杰出青年学者和优秀青年学者40余人，逐步形成雁阵式人才梯队。科学制定高层次人才队伍建设计划、学科带头人引进计划等一系列人才队伍培育计划和实施方案，建立优秀人才成长档案，“一人一档”“一人一策”进行“差异化”“精准式”服务与支持，助力优秀人才脱颖而出。

2025年11月20日，首经贸召开“领雁学者”支持计划2025年总结会暨2026年度遴选启动会。

二是构建“纵横协同 精准赋能”的特色化培养模式，打造高素质专业化教师队伍。在纵向上打通从青年教师到高层次人才的全周期培养链条，按照不同阶段教师的特点和需求，有针对性做好顶层设计，形成分层分类培养培训的纵向体系；在横向上设计“综合素养+卓越管理+专题专业”的“三项支持提升计划”，采用“理论授课+实践教学+交流互学”的“三位一体教学模式”，同时积极适应新时代教师队伍建设的新要求新任务，以数智化素养提升为重点帮助教师成长发展。

人工智能赋能财经类专业人才培养

“十四五”期间，学校高层次人才项目持续突破，新增入选国家高层次人才项目6人、国家高层次人才青年项目9人，新增享受国务院政府特殊津贴4人，新增入选北京学者1人、青年北京学者2人、北京项目5人。

健全“管”的制度

教师队伍能力与活力持续激发

学校深化人事管理制度改革，实施最新两轮岗位聘任和绩效工资分配制度改革，逐步建立起重实绩、重贡献的激励机制。一是“三维一体”薪酬结构实现优化。扩大二级单位分配自主权,破除平均主义壁垒，进一步强化奖励性绩效的激励作用。二是实施更加关注教师职业发展需求的多元化考核。构建分类分层评价体系，破除“五唯”倾向，丰富多渠道教师职称晋升通道，完善岗位能上能下的竞争机制及新入职教师6年“非达标即走”的退出机制，激发各年龄阶段、各类别教师的积极性。三是进一步畅通各类教师发展路径。修订《思想政治教育专业技术职务晋升规定》和《教育管理研究专业技术职务晋升办法》，通过制度保障调动管理及其他专业技术岗位人员的工作积极性，鼓励教职工跨部门、多岗位交流，组织青年干部教师校内轮岗实践锻炼。

彬彬济济，川流不息

只有绵绵用力，方可久久为功

伴随师资队伍建设的不断优化，学校人才高地初具雏形，越来越多的首经贸优秀人才崭露头角，在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务和国际交往等方面挑大梁、担重任、当主角，在服务国家重大战略和新时代首都发展中躬身入局、挺膺担当，正推动学校朝着建成特色鲜明的国内一流国际知名高水平研究型财经大学的目标昂首阔步、开拓奋进！