最近，微博上的一段视频火了。安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某企业前人事经理直言，“离开招聘会后，我们只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了”。此番言论一出，各路网友议论纷纷。非985学校的学生就都没有能力进大企业工作了吗？同样是毫无社会经验的学生，为什么要区别对待？

人事经理们也很无奈，总体来说985学校的学生确实优秀，且优秀人才比例大于非985院校，在HR任务重时间紧的情况下，直接丢掉非985学生的简历，从985学校的简历中选择是最节省时间的方法。这种就业歧视现象的产生，暴露了我国衡量人才体系的单一的问题，除了高考之外，缺乏一个公平公正能体现人才多方面能力的考试机制。

这样的社会现状让我们在无奈的同时不禁反问，非985/211的普通院校毕业的学生，他们的出路在哪里？

在中国的90年代经济刚刚腾飞的野蛮时期，只要一腔热血投入做生意的浪潮，你的确可以赚钱赚得手抽筋。家喻户晓的马云、马化腾均是双非学校出身，海澜之家的CEO周建平甚至是大专毕业，但这都不影响他们如今坐拥强大的商业帝国。那个时代这样的例子只多不少，可是这些年来风口悄然变化，就拿最近的热词来讲，“人工智能”“AI”到“新零售”“区块链”不难看出这些都需要一定的学历和知识背景作为支撑才能发家致富。因而在大学期间丰富自己的知识面，增强自己的专业性，训练自己快速学习的能力就变得至关重要。

曾有人问某估值百亿公司的CEO是否只招名校生，老总说：“我们从来不会因为别人不是名校而拒绝，但是名校之所以是名校，是因为他的大部分毕业生都有共同的良好品质，如认真、仔细、上进，拥有快速学习的能力、对世界的敏锐度、坚持等等。如果对方不是名校，但依然能够通过我们严格的招聘标准，那么在我们的认知里，对方同样是足够优秀的人。”

由此观之，不管是否毕业于名校，要成为一个优秀的人，你身上需要具备的素质和条件，是有律可循的，非名校的学生如能努力克服自己的惰性，拥有名校生的优秀品质，一样能成为应聘公司的所器重的对象。

诸多国内企业家如曾在联想总裁办任职的梁宁、高盛集团执行总裁劳尔德·贝兰克梵在分享经验时均提到，找到能给自己带来快乐，独属于自己的核心竞争力是成功的关键，我认为这也是将事情持续做下去的内在动力，你的核心竞争力就是你的天赋所在，天赋就是你从小到大做的比别人都轻松的那件事。促成天赋放光的道路注定充满艰难险阻，但是找到自己的天赋所在并持之以恒的做下去，就已在人生路上比别人领先许多。

要以发展的眼光看待问题，不要妄自菲薄，并不是只有名校才出精英，进入名校，不过是闯荡社会进行打拼的初始阶段而已，这个阶段还不足以以成败论英雄。用高考为例，高考给我感触最深的是我那些非重点高中同学的崛起，他们让我意识到人生是场马拉松，只要还在赛道上就永远还有翻身的机会。只要足够优秀是金子怎会不发光呢？怀才就像怀孕，时间久了，总会被看出来。

我们要乘时代的风浪，培养优秀的品质，专注打磨自己的优势，才能实现自己的价值，满足自己最高的人生追求。