为更好地提升毕业生求职面试水平和就业竞争力，5月18日下午，经济学院有幸邀请到原奥际教育的人力总监雷雨、原文都考研的人力副总裁赵文辉、艾沐帆教育总经理管富铭三位专业老师为毕业生开展一对一面试指导（线上），助力毕业生做好就业准备，找到理想工作。本次指导分为三个会场同时进行，共有37位同学参与面试指导。

第一分会场的嘉宾是雷雨老师。雷雨在面试过程中站在自身角度对同学们的简历提出了宝贵建议，指出可以将自己与工作岗位相匹配的优势信息呈现出来，如主修课程、英语水平、相关经历等。

同时，她结合同学们自身简历内容和求职目标，对同学们提出了对应领域的常见问题，并根据同学们的回答作出指导。例如简历提到的实习细节、Office软件的常规操作、企业自身信息等内容。关于面试技巧，雷雨提出了以下五点建议：

面试者在介绍自己的过程中，要多突出自身与面试岗位相匹配的能力与经历，销售岗位更看重面试者对成就的欲望，审计岗位更看重面试者的逻辑思维。如果发现自己的自我介绍时间超出时间限制，要做的是精简内容，而不是加快语速，与其说十句听不清，不如表达清晰一句，突出个人优势。介绍成果时，少说形容词，多说具体数据，例如将“在运营公众号期间，帮助公众号涨粉很多”改为“在运营公众号期间，公众号涨粉近50%”。在介绍实习项目经历中，如果没有自己独立完成的项目，可以对自己协助完成的上级项目进行介绍。面试前，要深入了解面试企业的基本信息，以防hr问到却没有准备，同时也能凸显出对该企业的向往。

第二分会场的嘉宾是赵文辉老师。他结合同学们的问题，以“游戏”作为引子提到，同学们可以把面试看作一场游戏，求职者和面试官基于各自角色，有不同的需求，分别是寻找合适的工作、寻找合适企业的人才。同学们需要“知己知彼”，即充分了解自身优势、能力特点和职业发展需要，同时提前了解应聘企业的要求、发展趋向、公司文化等内容，这样才能“百战不殆”。赵文辉还建议同学们多多寻找机会进行面试练习，练习能够帮助同学们锻炼面试技巧和自我表达能力。

关于“面试沟通中的语言和表达技巧”问题，赵文辉给出以下五点建议：避免主动提及社会问题和热点话题，这类问题会反映求职者的价值判断和价值趋向，然而不一定与企业的价值观相匹配；措辞方面需要保持积极向上，避免出现“负面”词语，例如：“躺平“等词语；面试过程中应当与面试官保持适当的眼神交流；回答具有逻辑性，介绍经历时可以参照“背景——计划——行动——成果——改进”这一逻辑线；提及“职业规划”时，重点在于表现能够结合自身优点和发展需求建立可行的职业规划，使面试官感受到求职者的积极主动和责任心。

提到“如何增强自身与岗位的适配度“时，赵文辉谈到，同学们可以从3个维度考察岗位匹配度，即岗位、团队、企业文化。就岗位适配度而言，同学们可以从课堂知识结构、技能掌握情况等自身硬实力以及沟通能力、前瞻性等底层能力进行评判。就团队适配度而言，同学们可以在面试中基于自身感受，从面试官的专业度、面试安排合理性等方面对团队做一个考察。就公司文化而言，同学们可以提前通过线上了解企业价值观、企业经营理念等内容，有条件可以进行线下观察，感受企业的环境和氛围等。

第三分会场的嘉宾是管富铭老师。他提出面试一般包含的重点内容：首先是自我介绍，对于面试而言，具体环节与企业、hr自身相关，但只有自我介绍是较为固定的环节，为此应该将自我介绍放在第一位。自我介绍应该有重点，对于“学校”，“成绩”等简历中已经体现的信息，不应过多重复，而应更多倾向于阐述与求职岗位适配的经历。

其次，面试官可能会旁敲侧击对一些无关问题进行提问，相比于直接询问“您觉得自己的逻辑能力好吗？”这类直接的提问，会更倾向于提问“你今天几点出门的”、“怎么来的”、“外面天气怎么样”这些问题，它们虽然与职位本身无关，但能侧面反映出求职者的性格，例如如何安排时间、语言组织表达能力等，更加侧重于考察求职者的平时素养。

随后，简历是求职的敲门砖，他表示对于首经贸经济学院的学生而言，就业范围较广，不仅局限于经济金融领域，这也要求同学们在寻找工作、投递简历时要适当调整简历，做到简历和职位尽量匹配，让hr一眼就能找到求职者与职位、公司的契合点。

最后，管富铭针对面试环节提出建议：求职者应该了解自己的简历以及求职方向，不要“自己给自己挖坑”。面试过程中，他对同学们的求职意向“未来想在财务领域就业”进行了追问：“财务三表”分别为什么？在短暂的沉默后，面试官表示，三表分别为现金流量表、资产负债表、利润表，并解释了这样追问的出发点：即使没有相关的岗位工作经历，但也应该尽可能去了解这一岗位的工作内容和职责，例如财务类，基本问题包括“财务报表”、“财务分类”、“对应岗位人物性格速写”等，不能“打无准备的仗”。

除了本次的一对一面试指导活动外，学院也在就业“百日冲刺阶段”有序开展着毕业生就业服务工作。4月起，学院开展定期的毕业生简历指导工作，邀请专业HR为同学修改简历，目前已有数十位毕业生获得简历指导意见；5月12日，学院召开本科毕业生就业推进会，全体本科生参加，为同学们详细解读了疫情背景下的就业形势，提供了多家企业的就业推荐机会，鼓励同学们树立求职信心；5月19日起，学院设置了每周四固定的就业政策与流程答疑时间，老师们会在腾讯会议室线上答疑，帮助毕业生解答在就业过程中遇到的困惑。

今后，学院将多措并举促就业，扎实做好全方位就业服务工作，确保就业服务不断线，暖心陪伴不停歇，助力2022届毕业生更加充分更高质量就业。