为加强学院青年教师队伍建设，促进青年教师的成长与发展，引导青年教师系好职业发展的“钮扣”，经济学院党委和工会于6月9日下午，组织召开了题为“青椒成长记：做有信仰的大先生”的青年教师座谈会。会议由学院党委书记解小娟主持，工会主席陈江、党委副书记王珂、副院长赵家章、杜雯翠，学院2017年至2020年入职的青年教师出席了座谈会。

座谈会结合校院“十四五规划”、青年教师发展以及青年教师关注的问题进行了交流。

青年教师结合入职以来的经历和感受，围绕“教师职务聘任工作实施方案（2021-2024）征求意见稿”、“青年教师发展主要困难瓶颈与解决对策”、“青年教师科研平台搭建举措”、“课程及课程思政建设”等问题进行了讨论。杜鹏程老师说：学校、学院很关心青年教师的成长，在科研平台建设上给与了很大帮助，在科研方向和项目申报等方面也给与了诸多指导，让青年教师能够安心教学和科研。希望学院内部建立教师长效的交流机制，促进青年教师间的交流和合作。青年教师在开展科研活动中，尤其是论文写作中，要多写多投，创造机会。袁航老师提出，作为新入职教师没有教学经验，在备课上要花费很多时间，教学效果也不很理想，希望能够得到更多的指导。部分青年教师就教师职务聘任工作实施方案发表了自己的看法，如在职务晋升中对教学投入的体现仍然不够充分，在科研成果数量、标准及省部级以上课题同时增加，压力很大，有可能会出现教师将更多的精力放在个人成果追求上的负向激励。有青年教师表示，对课程思政建设很赞成，但由于自身经验不足，在案例选择、思政元素有机融入等方面需要更多指导。副院长杜雯翠，就青年教师共同关心的科研期刊目录的认定变化、教师职务聘任工作实施方案中职务晋升条件、课题申报等问题进行了解释和意见收集。

陈江老师发言道，工会是老师们的娘家，有困难要向学院领导和工会反映和沟通，建立理解的桥梁。解小娟也积极回应了老师们的问题。她说，青年教师是学校发展的中坚力量，是学校发展的未来和希望，学院将一如既往为各位老师创造宽松和谐的工作环境，在生活上多关心、在工作上多帮助，学院会对老师们提出的院内学术交流平台建立、学院网站完善、开展教学帮扶等抓紧落实。同时提出两点希望：一是要拥有积极开放的心态，遇到困惑时积极向教学成果和科研成果突出的教师请教，并用好、用足学校的一些教学、科研方面的制度政策和资源，抓住机会促进自身发展；二是要拥有职业信仰和积极向上的姿态，坚定理想、建立自信，保持乐观的心态，相信自己能够成为出色的学生引路人和科研生力军。