走进中信证券，助力职业发展

11月26日晚，经济学院大学生发展辅导协会在线上顺利开展了“生涯阶梯”第三十场--走进中信证券，助力职业发展讲座活动。本次活动有幸邀请到曾供职北京银行中关村分行人力资源部，现就职于中信证券总部人力资源部的硕士研究生马强为同学们科普关于中信证券公司招聘信息，助力同学们职业发展。本次活动由大学生发展辅导协会联络部部长徐亚宁主持，面向全体学生，以腾讯会议的方式进行，约260人参加。

讲座伊始，马强首先问同学们“什么样的工作算是好工作？”这样一个问题引出了本次讲座的主题，同学们积极发言，纷纷回答了老师的问题。马强从薪水和平台两个方面开始讲解这一问题。

马强用柱状图和表格的形式，给同学们展示了金融三大板块上半年员工薪酬情况和行业薪酬排名。证券行业发展现状与预测从2013年到2023年分为。宽松期，调控期和转型期等三个期展示给同学们。

随后，马强对中信证券公司做了介绍。中信证券成立于1995年，经过26年的发展，已由一家中小券商发展成为A+H综合经营的国际化投资银行。业务范围覆盖证券，基金，期货，直投等领域。股东情况：公司第一大股东中信有限及其一致行动人合计持有公司股份约23.76亿股，持股比例为18.38%。市场排列：公司投行，经纪，资管，固定收益，融资融券等各项业务均排名市场前列。

紧接着，马强介绍了近三年校园招聘情况。公司90后占比为54%。任职要求为本科及以上学历应届毕业生，热爱证券行业，具备良好的人际交往能力。乐于团队协作。具备良好的职业道德和专业素质，已通过证券，基金等从业资格考试优先。马强强调，入职前必须通过证券从业资格考试。培训生在公司有着很大的岗位发展空间和成长机会。公司还有系统化的培训体系，这里马强老师介绍了公司的信新计划。通过信新计划三个阶段全面培养，提升专业度和职业素质。

付出与得到呈正相关关系。马强强调不仅能获得具有市场竞争力的固定薪水等短期回报，还会获得个人提成，团队激励，年终奖金，董事长激励基金等长期的回报。公司的信福e家这种模式有过节费，各类补助，医疗福利等员工福利。公司还组织各类丰富多彩的活动比如篮球比赛，插花等等，提升员工对工作的热情。

最后，马强提醒同学们需要关注的问题。比如劳动合同如何签订，对专业的要求，每年招聘多少人等。还强调公司招聘主要看中的是个人本身存在的价值，努力勤奋远大于资源。

会议结束前马强一一详细解答了同学们提出的问题。

走进中信证券，开展模拟面试

本次活动邀请到了中信证券北京分公司的马强为同学们提供面试方面的指导。本次活动采用腾讯会议线上面试的方式进行，针对即将毕业的本科及研究生同学展开，共计6人参加。

活动伊始，主持人首先对活动流程和面试主讲方进行了简单的介绍，紧接着便开始了模拟面试。模拟面试采用依次进行的方式，每次面试一人。每位同学的面试分三个环节：面试开始，同学首先进行自我介绍，向面试官讲述自己的面试目标、已有经验和自身优势；而后同学和面试官就自己的教育、实习经历和对行业、公司、职业的理解进行交流，同时同学也通过向面试官提问了解了一些行业职业相关的信息；最后面试官对同学的面试过程进行总结和点评，给同学们提出了关于面试技巧、求职就业、升学考证等等方面的建议。

本次活动为同学们提供了了解和体验面试过程的平台，帮助同学们加深了对行业入职要求的理解，更加明确了未来就业发展方向。

同学反馈

张同学：面试官非常专业，就我简历上的实习经历以及项目经历进行了深入的提问。让我知道了自己目前还存在的不足之处，模拟面试结束后，面试官对我的表现进行了点评，说出了我的优缺点，让我知道了目前我还需要做更多证券行业相关实习，以及需要更加深入的考取证书。总体来说，我感悟很深，很感谢这次模拟面试的机会。

游同学：超级开心有这么一次特殊的机会，让自己近距离接触了面试的大体流程。从自我介绍到面试官点评，短短几分钟，却让我清楚的认识到了自己的优势，还有现阶段的不足。除此之外，面试官还给予了自己很多有关职业规划方面的建议，真的是受益匪浅！

段同学：感谢经济学院为我们举办了这次生涯阶梯讲座和模拟面试。也感谢马强老师对证券行业、中信建投全面精细的讲解和对我本次模拟面试及简历的辅导和指点。通过这次模拟面试，我更加了解了证券机构从业者的具体工作内容和晋升路线，也通过老师的复盘让我对自己面试表现的提高方法更心中有数了。