工商学院举办第三场就业工作坊“一对一面试”指导活动
时间：2014-12-05
来源：工商管理学院 作者：张丽红 编辑：王璐 浏览次数：
在2015届毕业生迎来银行、校招面试大潮之际，为了切实帮助同学们提升面试技巧、实战能力，12月2日下午，工商管理学院在慎思楼207组织举办了就业工作坊第三场“一对一面试指导”活动。本次工作坊邀请了两位资深指导老师，其中贾晓菁为专业的公益校园资深导师，她拥有7年的银行工作经验，以及11年的从事人力资源管理工作经验，涉足过包括：制造、批发零售、咨询服务、数字传媒等多个行业，现为全职讲师，服务于多家世界500强企业、知名外企；李咏，现经营一家咨询公司，主要做超净值客户的管理咨询工作。在此次活动中，两位老师主要采用“实战+讲解”的方式为同学们进行了一对一面试的指导。
应老师要求，参加此次工作坊的每位同学都是有备而来的，每名同学携带一份求职简历，并且列明求职意向，并提前做好了岗位描述的查询。贾晓菁首先对每个人的求职实际情况做了大致了解，同学们现阶段的求职主要集中在各大银行、国企，还有行政部门及酒店等方向，有的同学是已经经历郭了几次面试，而有的同学所选领域才刚刚进行校招。针对多样的领域、良莠不齐的求职进度，两位老师提出模拟面试现场的安排，同学们两两一组，其中将参加过面试的同学任命为面试官。
第一组是银行面试小组。面试官角色是由刚刚参加北京银行第一轮面试的同学担当。面试官凭借着已有的面试经历，先是给了面试者1分钟时间做自我介绍，随后又依次提出了5个问题，分别涉及岗位职责、金融时事政策等方面，充分还原了面试现场。第一组的模拟面试结束后贾晓菁对同学的无私分享精神予以肯定，并对面试中的相应问题作出解答。在模拟面试过程中，面试者面对1分钟的限时显然是慌了阵脚，言语不流畅以至于影响到整体表现。对此贾晓菁指出，自我介绍是各种面试中出现概率最高的环节，应该以时间长短做好各种方案，常见的有30秒自我介绍、1分钟、1分半、两分钟，但最长不要超过3分钟的自我介绍。自我介绍在准备时也是有技巧可寻的，可以应用“金字塔模式”，一定要把要谈到的几方面先列明，再按顺序展开，让面试官清晰的掌握脉络。在此基础上还可以运用数字、地点等进行巧妙串联。如“您好，我叫贾晓菁，我的经历可用7·11来形容。7是7年的银行工作经验，我担当了何种职责，掌握了何种技能；11是11年的人力资源管理工作经验。
第二组是市场部岗位面试小组。面试官同样是由参加过面试的同学来饰演。再简短的自我介绍后，进入连环的问答环节。从简历中所学专业相关知识再到实习经历中实物处理的问询，这组的模拟面试井然结束。两位老师分别从面试者自身素质、心态与应聘技巧方面进行了指导。面试中，无论面对多么强势的面试官，也不要胆怯，自信是对言语清晰、流畅表达的有力保障。在介绍经历或是分享观点时，尤其是在有限的时间内，要展现出自己的独特之处，不要用“开朗、懂合作”这类没有辨识度的词汇语言，要按照“人无我有，人有我优”的整体原则，言简意赅，表达自我。
第三组，是酒店管理培训生的面试模拟。同学们学以致用，在自我介绍时将老师讲的要自信以及金字塔结构学以致用，受到老师赞许。另外，在面试过程中倘若遇到自己不懂或是不知如何回答的问题，面试者不要一味躲避或是胡乱回答，可以委婉说明，征求面试官的同意，从其他角度进行回答。表现真诚，会让面试免于减分。
最后，两位老师又在简历的书写、面试礼仪等方面给出建议。应届毕业生的简历最好是单页A4纸，内容不要贪图多，而应该求精，尤其是有的同学在简历中列有自我评价一项，两位老师明确指出，假如这一项中写的都是“有责任心、有团队精神”这种通用的词语，那就建议把这部分空间腾出来，用作充实实习经历。面试者还应该注重面试礼仪，从职业化的穿着到举手投足的表现，甚至是面部表情，都要时刻秉承尊重他人、换位思考的理念。
本次一对一面试指导工作坊，两位指导老师在实战中讲解，讲解后演练，使同学们快速学习，学以致用，从能力与心态上有力明显的提升。
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