3月26日上午，首都经济贸易大学劳动经济学院与中华女子学院管理学院人力资源管理教研室在博纳楼243会议室举办人力资源管理专业建设交流会。中华女子学院人力资源管理教研室主任张瑞娟、党支部书记高秀娟以及学院教师胡绍英、武玉英、刘利、李乐璇、刘晨，劳动经济学院副院长江华、HR学科竞赛指导教师边文霞、人力资源开发与人才发展系教师唐乐共同参与此次交流。会议由人力资源管理系党支部书记毛宇飞主持，双方围绕专业建设、实践创新、教学改革等议题展开深度对话，共同探索数字化时代人力资源管理人才培养的新模式。

江华致欢迎辞，他系统介绍了学院的学科布局、办学特色及在人力资源管理领域的突出成果。他表示，两校合作是推动专业资源共享、优势互补的重要契机，期待通过交流碰撞出更多教育创新的火花。

张瑞娟随后发言，她从专业定位、课程体系、实践教学等方面阐述了教研室的建设成果，并强调此次调研旨在通过经验互鉴，探索适应数字化转型的人力资源管理人才培养路径。

在专题分享环节，劳动经济学院教师代表结合实践案例展开深度剖析。

毛宇飞以“人力资源管理实验班建设”为主题，重点介绍了实验班在数智化转型背景下的创新举措。

边文霞聚焦“学科竞赛育人模式”，详细分享了竞赛团队的组队策略、选拔机制及备赛经验。

唐乐从教学细节切入，提出“以学生为中心”的教学理念，增强师生互动，营造包容、温暖的学习氛围，激发学生潜能。

中华女子学院教师代表结合自身实践积极回应。高秀娟从党建引领专业发展的角度，介绍了课程思政与专业教育融合的实践经验；胡绍英、武玉英、刘利、李乐璇、刘晨等教师则围绕案例教学、校企协同育人等议题分享了创新探索。

自由交流环节中，双方就“数智化教学资源开发”“跨校联合科研”“实践基地共享”等议题展开热烈讨论，与会教师一致认为，面对行业变革与人才需求升级，两校需深化合作，整合资源，共同构建“理论+实践+创新”的全链条培养体系。本次交流会为人力资源管理专业的高质量发展提供了新思路与新动能，双方将以此次交流为起点，持续推动教学、科研、实践等多维度合作。