为践行学校人才培养质量提升“琢玉工程”，提高研究生的科研素养和学术水平，近期，英国杜伦大学商学院正教授、宁波诺丁汉大学商学院教授、跨文化心理学期刊《Journal of Cross-cultural Psychology》副主编管延军应邀来访首都经济贸易大学劳动经济学院，以《新型职业生涯发展模式对个人-环境匹配和组织管理研究的启示》为题开展讲座。本次讲座由劳动经济学院副院长苗仁涛主持，学院多位教师参与活动，学院博士研究生、硕士研究生聆听讲座并积极参与讨论。

讲座分为三部分。首先，管延军对无边界职业生涯时代的员工管理进行了阐述。他以职业生涯发展的四个阶段为切入点，系统讲述了职业生涯管理文献的发展历程，并从身份认同和社会交换的角度对个人-环境匹配理论进行分析。

其次，管延军就开发新的职业生涯管理模型来整合已有的个人-环境匹配研究进行讲解。他分别从数据收集、理论共享、选择结果变量、模型设计等方面进行深入剖析。

再次，管延军就采用新的无边界职业生涯视角来挑战和丰富传统的组织管理研究进行分析。在职业生涯发展的过程中，个体需要根据不同阶段、不同场景的特点来对个人-环境匹配进行动态调整。同时，组织设计及雇佣关系的变革也对传统的组织管理产生重要影响。

讲授结束后，管延军与在场师生还进行了深入的交流与探讨。

管延军在组织管理和心理学领域成就卓越，先后在多个知名期刊发表研究成果。此次讲座为师生们梳理了知识脉络并开拓了研究思路和视角，使大家对职业生涯发展、组织管理、个人-环境匹配有了更加深刻的理解与感悟。

为进一步增强师生高水平期刊论文的发表能力、高层次科研项目的申报和研究水平，劳动经济学院将持续、高质量地开展“烙金讲坛”系列学术讲座，积极寻求各方优质教育资源的支持，搭建学术交流平台，拓宽学术研究视野，营造学术文化氛围，为提高人才培养质量而不断努力。