4月12日，劳动经济学院杨旭华教授接受中国教育电视台采访，对“隐性加班”问题发表专业观点。

随着“隐性加班”现象的日益普遍，如何维权成为大家密切关注的话题。针对此类问题如何维权，杨旭华指出可以提炼为三个关键词：积极协商、关注时效、证据留存。首先，可以与用人单位积极协商。对工作微信的使用规则进行探讨，划定合理界限，避免过界侵权。第二，在时效方面，如果投诉单位拖欠了加班费，到劳动监察部门举报，时效期为两年，而申请劳动仲裁的时效为一年，要注意不能超过相应的时效。第三，劳动者需要注意固定保留相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录，加班安排的具体信息等。

但是对于普通劳动者来说，存在维权成本较高的问题。杨旭华教授从4个角度探讨，如何使用法律手段让企业不敢也不能侵害劳动者权益。首先，政府需要以法规细化加班的界定，来提高用人单位的违法成本。我们需要对加班予以重新定义，要充分的考虑互联网时代的特殊性，比如国外有的国家已经提出“下班免骚扰法”规定了劳动者享有下班后断网的权利，即在工作时间外，劳动者可以不理会工作邮件或电话。另外在提高违法成本的方面，也建议借鉴国际的立法通例，设立民事赔偿、行政处罚和刑事处罚并存的责任体系。第二，我们需要加强劳动行政部门的执法力度，并加大对违法行为的惩处力度。我们需要将休息休假纳入劳动监察范围，对严重侵犯劳动者休息休假权益的企业予以曝光和规制，并督促改进。第三，发挥工会的监督作用，维护劳动者的休假和休息权益。工会应当推动企业建立健全工时制度，禁止工作微信的泛滥使用，对职工提起劳动仲裁和诉讼的时候，要给予必要的支持与帮助。第四，加大普法的宣传力度，提高劳动者维权的法律意识。在劳动者的休息休假权受到侵犯时，要学会用法律武器，维护自己的合法权益。

个人简介

杨旭华，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师、后备学科带头人、青年学术创新团队负责人，兼任中国人力资源开发研究会智能分会常务理事等职务。近年来，累计发表论文二十余篇，承担国家社会科学基金课题等多项国家级、省部级课题。