为进一步提升人才培养质量，推动教学改革与学科建设深度融合，劳动经济学院于6月25日在博远楼1号报告厅举行2024级人力资源管理实验班（简称“人实班”）导师分配大会，开启以“导师引领、个性发展、科研驱动”为核心的人才培养新模式。劳动经济学院副院长江华，人力资源管理系专业教师张杉杉、杨旭华、李红霞、毛畅果、梁潇杰、范毓洋、张春阳、陈晓易、孙秀丽等老师参加。会议由人力资源管理系党支部书记毛宇飞主持。

江华在会上表示，“人实班”是学校在深入调研和总结前期经验基础上进行的迭代升级项目，旨在探索拔尖创新人才的培养路径，打造具有示范效应的本科教育品牌。通过实施导师制，将实现“一人一策”的个性化成长方案，全面提升学生的学术素养、实践能力与综合素质。学院高度重视“人实班”的建设与发展，班子成员也将深度参与指导学生成长，将其作为深化教育教学改革的重要抓手，并提出明确目标：力争该班学生深造率达到50%以上。他表示，实行导师制不仅是对学生专业发展的支持，更是对教师育人能力的一次挑战与提升。

在导师介绍环节，所有人力系专业教师均围绕各自的研究方向、学术背景以及指导风格进行了详细介绍。本次为“人实班”配备的导师团队实力雄厚、结构合理，覆盖了管理学、心理学、经济学、数据科学等多个交叉学科领域，为学生提供了广阔的学习平台和发展空间。

最后，毛宇飞对会议进行了简要总结。他表示，导师制度的实施是“人实班”2.0版本的核心机制之一，希望通过这一桥梁，帮助学生尽早确立发展方向，提升科研能力和综合竞争力。同时，他也鼓励同学们积极主动地与导师沟通交流，充分借助人力资源管理系的整体师资力量提升自己。除了同学们各自分配到的导师之外，人力系的每一位老师都是同学们在专业成长道路上可以信赖和依靠的支持力量。

未来，劳动经济学院将继续以“人实班”为抓手，深化教学改革，优化资源配置，努力打造一支具备国际视野、创新能力和社会责任感的高素质人才梯队。