5月12日下午，劳动经济学院人才学系、北京经济社会发展政策研究基地共同举办的劳动科学系列沙龙——“人才月谈”第一期在博远楼第三报告厅成功举办。人才学（人力资源开发与人才发展）系全体教师、全体在读硕博研究生参会。

北京经济社会发展政策研究基地副主任、人才学系党支部书记陈书洁主持沙龙。她向与会师生简要讲述了“人才月谈”筹备历程，介绍本次参会嘉宾并宣布沙龙开幕。

劳动经济学党委副书记、院长冯喜良寄语。他表示，人才学作为首都经济贸易大学的特色优势学科专业，具备优秀的师资力量，是国内首家也是唯一一家具有人才学硕士和博士学位授予权的单位，已经建立科学完整的人才培养体系。冯喜良强调，未来人才学系老师应在人才学研究对象界定、中国特色人才学知识体系建设、人才学理论和政策协同研究等方面做出突破。他对人才学专业研究生表达了殷殷期望，鼓励同学们勇于尝试，敢于奋斗，勉励与会同学在专业道路上发光发热。

人才学系主任苗仁涛致欢迎辞。在学校和学院领导的引领和支持下，人才学系始终不忘“与党和国家人才事业同呼吸共命运”的追求，坚持“服务国家和首都经济社会发展”的定位，人才学系自2011年成立至今已主持国家级科研项目6项，发表权威期刊论文、“三报一刊”理论文章40余篇，筹备并将出版人才蓝皮书《中国创新人才发展报告》，连续组织5届人才学年会。他指出人才学研究应遵循与人才发展需求演变基本吻合、与重大人才理论创新基本一致、与社会发展对人才需求变化基本同步的原则。最后，他强调沟通在师生之间的重要性，勉励与会师生朝着共同的目标努力，共同助力人才学系发展。

人才学系杨之旭做《中国市场化对人才财经素养的影响》主题报告。研究采用全国万人代表性样本的财经素养调查数据，探讨了我国省区层面的市场化程度对个人层面的财经素养的影响。结果表明：市场化正向预测财经素养的经济人指数（包括财经知识、财经能力和理财价值观），但随着市场化程度持续上升，财经素养经济人指数的提高呈边际递减趋势；市场化和财经素养社会人指数（包括财富价值观和财经伦理观）呈U型关系。由此可见，市场化对财经素养具有非线性影响，该结论有助于政策制定者和实践者理解财经素养变迁的经济制度基础。

报告结束后，人才学系硕士、博士研究生踊跃发言，就人才财经素养的内涵和结构、竞争性理论假设提出、大规模抽样调查技术、非线性统计分析方法等问题提问。苗仁涛、陈书洁、唐乐、西楠和杨之旭等老师共同为同学们进行答疑解惑。

人才学系唐乐总结发言。唐乐以自身兴趣爱好以及对同学们的期望为切入点，拉近与同学们之间的距离，活跃了会场气氛。她再次强调了沟通在师生之间的重要性，希望师生之间融洽相处。她还分享了作为教师在教育实践中的体悟，表达了她对人才学专业的深切热爱，同时希望与大家教学相长，共同进步。

人才学系党支部书记陈书洁提出未来展望。劳动科学系列沙龙“人才月谈”活动将每月举办一次，旨在促进人才学的学术交流、科研合作、人才培养，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。在未来的专业学习和工作生活中，人才学系师生凝聚力量、共同奋进。

劳动科学系列沙龙“人才月谈”鼓舞了人才学系的师生，帮助加深对人才学研究问题的深入思考，共同推动劳动经济学院人才学专业的建设和发展。