运势之强弱，系乎人才，优质师资和科研人才是推动学科发展和专业建设的决定性力量。经济学院一直将人才引进作为重要发展战略，新年度教师招聘工作自2019年下半年启动以来，在学院的积极推进下顺利开展。“抗疫”特殊时期下，经济学院适时调整人才引进方式，采取云端面试助力新学期招聘工作。

经前期校、院两级不同该渠道的广泛宣传，经济学院吸引了诸多海内外优秀博士毕业生和研究人员的关注。2月下旬至3月中旬，经济学院学术委员会对新增简历进行了几轮筛选，简历来源包括学校人事系统、学院招聘邮箱以及全球面试接收等多种渠道，最终确定了9名应聘人员进入试讲环节。经党政联席会讨论，本次试讲采用“腾讯会议”云端面试方式，评委由学院班子成员、学术委员和系主任组成，分为应用经济学和理经济学两个会场，理论经济学组5名人员参加试讲，应用经济学组4名人员参加试讲，并专派两位行政老师进行会议室管理。

为了保证云端面试的顺利开展，学院与试讲人员通过邮件、电话和微信多次沟通，提前讲解面试要求和操作步骤，包括要求试讲人员全身入镜、共享英文PPT课件等。3月23日，学院组织面试评委和应聘人员分别进行了设备测试。

3月24日上午8:20，面试正式开始。首先，王军院长向全体试讲人员介绍学院整体情况、学校的相关进人政策和教学科研要求等，应聘人员就关心的问题与学院老师进行交流。之后面试分两个会场继续进行，基本流程包括应聘人员出示证件并做自我介绍，15分钟英文试讲以及15分钟提问环节等，面试录像由管理员录屏储存。另设微信群作为试讲人员“备场教室”，由管理员在群里叫号，每次一名试讲人员进入会场。整个面试过程有条不紊，至上午12:00，试讲顺利结束。

云端面试打破了传统招聘地域的限制，增强了求职者和学院招聘沟通的时效性，也让学院和求职者足不出户就可以完成简历筛选和视频面试流程，一定程度上降低了招聘成本和求职者的时间成本、经济成本。下一步，经济学院将根据学校招聘工作的相关要求开展后续工作，继续完善“抗疫”期间人才引进新模式。与此同时，经济学院也一直在与第一批已公示应聘人员积极保持沟通，关心特殊时期应聘者的心理状况，协助应聘者进行网签。

春已至，希望的种子齐待萌发，新鲜的力量即将加入，一起潜心期待邂逅生机盎然的经贸校园。