10月30日，经济学院在博学楼736会议室举办了第10期“学术圆桌会议”，来自日本一桥大学经济学研究所马欣欣为师生进行了学术报告，就Labor Market Segmentation by Industry Sectors and Wage Gaps Between Migrants and Local Urban Residents in Urban China（产业部门劳动力市场的分割与中国城市流动人口和城镇居民的工资差距）问题进行探讨。经济学院教师李婧、汪洋、陈建先、杜永潇等到场参会，来自各学院的研究生、留学生参加了活动。经济学院教师张冬洋主持了本次讲座。

首先，张冬洋对前来参会的师生表示欢迎，并简要介绍了马欣欣教授的学术背景。马欣欣教授是经济学博士，曾任教于日本京都大学，现为一桥大学经济学研究所教授，主要研究方向为劳动经济学、产业经济学和发展经济学。

讲座正式开始后，马欣欣首先介绍了研究的大背景，她认为，随着中国经济不断转型，出现了两种现象：一是在就业和工资方面，歧视问题仍然存在；二是20世纪90年代以来，垄断行业与竞争行业的工资差距在不断扩大。基于这两种现象，马欣欣深入研究了产业部门的劳动力市场分割对农民工与当地城镇居民的工资差距影响。对于产业部门的分割如何影响工资差距的问题，很多学者提出了自己的理论和模型，有歧视假说、人力资本理论、劳动力市场分割理论以及Oaxaca-Blinder模型、Brown et al.模型等。在马欣欣看来，这些研究并没有关注工业部门的劳动力市场分割，对于产业内差异和产业间差异如何影响这两个群体之间的工资差距的研究也较为模糊。因此，她提出了利用布朗分解法来分析该问题的研究方法，通过利用2002年、2013年中国家庭收入项目（CHIP）数据，她发现：产业内差异对流动人口与城镇居民工资差距的影响要大于产业间差异对二者的影响，体现在同行业的个体特征差（如人力资本）是流动人口与城镇居民工资差距的主要影响因素。对于如何缩小流动人口与城镇居民的工资差距问题，马欣欣认为政策导向必不可少，国家要尽量减小两个群体间的人力资本差异，如：教育、任期年限等；同时，国家要积极推行就业平等法和同工同酬政策。

在最后的互动环节上，参会师生就人力资本提升和城乡教育水平差异等问题与马欣欣进行了探讨。