10月30日下午，学校召开2024年人事人才工作会，部署2025年公开招聘与2024年教师职务聘任工作。党委副书记、校长吴卫星出席会议并讲话，会议由党委副书记徐芳主持。

吴卫星指出，人事人才工作是学校高质量发展的核心，始终受到学校党委的关心和重视。对于做好2025年公开招聘与2024年教师职务聘任工作，吴卫星提出了三点要求：

一是从战略高度谋划，加大高质量引进人才的力度。未来五到十年，是学校发展的一个很重要的机遇，北京市和学校都为引才提供了很好的政策，我们要抓住契机，高质量精准引进人才，支撑学校向上蓬勃发展。

二是以学科建设为导向，做好2025年公开招聘工作。学校2025年的进人计划要强化以学科建设目标任务为导向，各学院要根据学科建设情况，依托国际青年学者论坛，多方引才，把好引才第一关，优中选优。

三是立足教师发展，切实做好2024年教师职务聘任工作。吴卫星强调，职称评聘工作是一项政策性强、事关教师切身利益的重要工作。各学院（部）要切实落实好责任，公平、公正、公开做好职称评聘各项工作。各学院（部）参与此项工作的人员要遵守职业道德和工作纪律，认真履行职责，严禁出现徇私舞弊和其他违纪违规行为。各学院（部）要加强审核把关，确保职称评聘工作平稳、有序完成。

徐芳指出，各学院应站在学校发展战略的高度，主动出击，进一步加大高层次人才的引进力度。同时公开招聘是学校补充教师队伍新生力量的最主要途径，是建设人才队伍的根基和基础，各学院要对标学科建设目标任务，高质量开展人才招聘工作。职称评聘工作是一项常规工作，也是一项政策性强、教师非常关注的重要工作。今年是我校的2021-2024聘期的收官之年，还要开展聘期考核工作。各学院要秉持对事业负责、对教师负责的态度做好相关工作。

徐芳谈到，“领雁学者”是学校贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持“引育并举，构筑人才集聚高地”的重要支撑措施。后期学校将尽快择机开展遴选工作，助力各学科的领军人才发挥好领雁效应。在接下来的2025年公开招聘和教师职务聘任工作中，人事处和各学院要密切配合，认真履责，共同把学校队伍建设好，为学校事业发展提供坚实的人才支撑。

会上，人事处处长王晓婷对2024年进人情况做了通报，同时对2025年师资队伍补充以及2024年教师职务聘任工作做出了总体要求。要求各学院坚持高标准遴选人才，科学制定进人计划，聚焦学院学科建设任务，关注相关政策变化，尤其要做好高水平学科带头人的引进工作，为学校高质量发展引才引智。2024年教师职务聘任工作涵盖了聘期考核和晋升晋级等全面的业务流程，时间紧任务重，希望各学院在聘任工作中认真履行职责，遵守程序规则。

人事处副处长张冬洋介绍了我校2025年公开招聘及国际青年学者论坛工作安排和相关政策，着重就政策支持、时间安排以及注意事项等具体内容进行了说明。随后，就2024年教师职务聘任的指标投放、日程安排、聘委会组成等做了介绍。最后，张冬洋针对人事处近期出台的《首都经济贸易大学“领雁学者”支持计划实施办法（试行）》等一系列新文件进行解读，鼓励学院结合学校出台的教师培育利好政策做好优秀青年人才的引进工作。

相关学院（部）负责人、人事秘书参加了会议。