9月13日下午,学校在校本部博纳楼第六会议室召开高层次人才工作委员会会议。校党委书记王文举，校长吴卫星，校党委副书记徐芳，副校长陈彦斌，校学术委员会主任杨春学教授，以及学校相关职能部门负责人出席会议。会议由吴卫星主持。

徐芳首先介绍了学校高层次人才工作委员的成员构成和主要职责。她指出，此次会议是学校高层次人才工作委会成立后的第一次会议，学校将进一步完善党管人才工作机制，加强高层次人才队伍建设顶层设计和统筹推进，全面贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措。

会议研究了学校特聘教授、讲座教授聘任以及海内外高层次人才引进有关事项。

王文举强调，高层次人才是促进学校发展的领军人物，是实施人才强校战略、提高学校核心竞争力的中坚力量。近年来，学校实施特聘教授、讲座教授引进计划和海内外高层次人才引进计划，在柔性引才和全职引进海内外高层次人才方面取得一定成效。各学院要充分用好政策，一方面进一步发挥所聘请特聘教授、讲座教授的积极作用，立足学院发展需要和工作实际，制定个性化岗位职责和任务目标，通过完善考核机制、激励机制、资源共享机制等，最大限度发挥专家作用，助推学校学科建设、人才培养、科学研究、教师队伍建设等迈上新台阶；另一方面要根据学科建设需求，主动筹划、系统布局，立足学校学科建设中的难点问题精准引才。

吴卫星强调，特聘教授、讲座教授是学校高层次人才队伍建设的重要组成部分，要加强顶层制度设计，完善以学科建设为牵引的设岗、聘任、考核等工作机制，让学校更多的青年人才从中受益。要协同好校内外资源，加强校内外宣传，形成促进学校事业高质量发展的工作合力。此外，学校还应坚持目标导向和问题导向，校院两级应加强协同，创新体制机制，进一步加大海内外高层次人才的引育力度，促进学校事业高质量发展。

会上，有关学院负责人分别汇报了学院柔性引才方面取得的经验、存在的不足和对未来工作的思考与建议。

据悉，为进一步完善党管人才工作机制，加强高层次人才队伍建设顶层设计和统筹推进，学校在人才工作领导小组下，增设高层次人才工作委员会，由校党委书记、校长担任组长，分管人事工作校领导担任常务副组长，相关校领导担任副组长，教授代表、相关职能部门负责人为成员，主要职责是研究高层次人才引进人选、待遇等重要事项，研究高层次人才重要工作制度和其他有关高层次人才队伍建设的重要事项。高层次人才工作委员会下设办公室，办公室设在党委教师工作部、人事处，负责协调日常工作。