4月9日上午，首都经济贸易大学2013年上半年人事专题工作会议在博纳楼第七会议室召开。会议就学校后备学科带头人、中青年骨干教师的考核与选拔、2013年教师海外研修计划、人才引进工作、绩效工资核拨以及各院系2012年的考核情况进行了布置及介绍。副校长王传生、校长助理李子林、各学院（系）党总支书记、院长及人事处相关人员参加了本次会议。会议由人事处处长邢琪主持。

人事处副处长李凤磊首先就学校新修订出台的后备学科带头人、中青年骨干教师的培养办法进行了解读，并就2013年后备学科带头人和中青年骨干的考核与选拔工作、教师海外研修计划等相关工作进行了布置，重点强调了此次后备学科带头人、中青骨干教师选拔与培养方式的变化及海外研修计划的选派条件、程序、管理办法。人事处副处长刘文川对2013年第一轮人才引进工作做了总体汇报，并就第一轮进人工作中的问题作了详细的说明，同时布置了第二轮人才引进工作的日程安排。人事处副处长李玫玉通过实例就学校绩效工资核发标准进行了详细的说明。

邢琪通报了人事处对于各院系2012年人事工作的考核情况，对打分的依据进行了详细的解释，并希望各院系就学术梯队建设提供更加科学的考核指标。之后进一步强调了人才引进、师资队伍培养，特别是青年教师的培养对于学校人事工作的重要性，希望各院（系）能够积极传达政策，鼓励教师参与到各个人才培养项目中，做好第二轮人才引进工作，从而提高学校人才梯队的建设水平。

最后，王传生进行了总结发言。他指出，师资队伍建设在整个人事工作中居于战略性地位，要求严把进人关、严把晋职关的同时，实现柔性引智和刚性揽才、国内招聘和海外人才引进、事业编制与双轨制相结合；同时在培养环节要实现全面覆盖与突出骨干相结合；在考核过程中实现普遍考核与专项考核相结合，建立科学的适合学校发展的人事工作制度，更好的提高学科建设与发展水平，为学校的发展提供人才智力保障。