5月11日，学校后备学科带头人和中青年骨干教师座谈会在博纳楼第六会议室召开，校党委书记柯文进、校长王稼琼、副校长王传生、科研处处长祝合良出席了会议并讲话，分别提出了要求和期望。来自各学院的后备学科带头人和中青年骨干教师的代表和人事处相关人员参加了会议，会议由人事处处长邢琪主持。

邢琪对2010年、2011年的后备学科带头人、中青年骨干教师的年度考核情况和2012年的遴选情况进行了通报。她表示，从2010年度我校启动此项工作至今，共计遴选出31名后备学科带头人、59名中青年骨干教师，该计划的实施有力的促进了我校师资队伍和学术梯队的建设；“十二五”期间，人事处将完善该项目的选拔和培养机制，加大后备学科带头人和中青年骨干教师的培养和资助工作，全面加强人才队伍建设，打造高水平的师资队伍。

祝合良介绍，2009年学校推出了系列文件，计划在未来三年内培养后备学科带头人50名、中青年骨干教师100名。虽然没有达到预期的目标，但是该项目对于学校师资队伍的建设起到了良好而重要的推动作用。他希望现有的后备学科带头人和中青年骨干教师进一步凝练自己的研究方向，加强与指导教师的沟通，以更好的发挥在科研方面的带头作用。

王传生认为，学校通过该项制度，建立起了动态选拔机制，达到了遴选优秀人员的目的，现在已经占到青年教师的四分之一左右。目前我校在科研、师资等方面，距离学校提出的“国内一流、国际知名”财经类战略目标还存在一定的差距，希望我们的后备学科带头人和中青年骨干教师们在学校战略目标的实现过程中发挥更加重要的作用。

王稼琼指出，这项制度的推出取得了阶段性的成功，一是可以和国家、北京市的人才建设项目进行对接，为学校的人才选拔提供了制度基础；二是鼓励和支持青年教师发表高水平科研成果，如权威期刊、CSSCI论文等，在科研方面提高师资的人均产出；同时要求协同创新、开门办学，走出校门，与学术同行加强交流与合作，加大社会服务力度，为北京市的经济建设发挥作用，以提升学校的知名度。

最后，柯文进对与会后备学科带头人和中青年骨干教师们提出了三点希望：第一是责任，他认为一流的大学需要一流的教学、科研和社会服务支撑，更加需要一流的队伍，首经贸的发展需要社会公认的拔尖人才。从这个角度讲，当选学校的后备学科带头人和中青年骨干教师，承担着推动学校今后发展的责任，每一人的成功是和学校的发展紧密联系在一起的。第二是优秀，一个优秀的学科带头人，不仅只出优秀成果，还要做到如下几点：一要有追求知识、追求真理的勇气，对教师学术、职业要有敬畏之心，立志成为领军人物、成为学术大师；二要具备高尚的教师职业道德和品质；三要有系统的合作和创新精神，每一个人的成功都需要团队的支持和配合。第三是发展，学校需要进一步完善学术交流平台，可自发的成立青年教师科技发展联盟，为青年教师的学术生涯和发展愿景做好规划。

会上，后备学科带头人和中青年骨干教师的代表进行了发言，从遴选机制、考核程序、平台建设、出国培训等方面提出了各自的建议，与会人员进行了充分的讨论与交流，为下一步更好地规范与调整相关政策提供了有效的建议和意见。