12月12日，首都企业改革与发展研究会第六届第一次会员大会暨学术研讨会在京师大厦召开。本次会议由北京师范大学经济与工商管理学院承办，首都经济贸易大学工商管理学院MBA教育中心协办，来自高校和企业界的近百名会员参加了会议。

会议现场

会议共分为换届大会及学术研讨会两个环节。首都企业改革与发展研究会秘书长、首经贸工商管理学院副院长兼MBA教育中心主任徐炜主持换届大会，并作了工作报告与财务报告。中央财经大学学术委员会副主任、第五届监事长齐兰做了监事会工作报告。

徐炜主持换届大会并作工作报告、李章彦主持研讨会

根据党的十九大精神，大会修改通过了研究会章程，增设第六届首都企业改革与发展研究会党建工作小组。根据北京市民政局、北京市社会科学界联合会关于社团法人的最新规定，首都企业改革与发展研究会第六届理事会由19名理事组成，监事会由3名监事组成。经过选举，北京师范大学经济与工商管理学院教授戚聿东当选为首都企业改革与发展研究会第六届理事长，首经贸工商管理学院院长柳学信和学院吴冬梅教授当选为副理事长、徐炜当选为秘书长，国新资本有限公司副总经理薛贵当选为监事长。

研究会副秘书长、汉能薄膜发电集团副总裁李章彦主持了研讨会。本次研讨会以“企业改革发展四十年回顾与展望”为主题，8位嘉宾进行了主题演讲。

首经贸原副校长郑海航以小岗村农村改革和六家国营企业扩大所有权试点两大事件，综合影响中国改革开放进程的“七次‘三中全会’”“摸着石头过河”“敢于让一部分人先富起来”为代表的经济研究理论对计划经济向市场经济的转变、改革开放初期的艰难险境及进程进行了回忆，提出新时代国企改革应以是否转换机制、增强活力为检验标准，在混改中贯彻“两个毫不动摇”，不应是“国进民退”，而是“国民融合”。

中国社会科学院学部委员、工业经济研究所原所长金碚分析了现代经济的五种形态及其实现模式、均衡方式，认为改革开放四十年来，中国已经基本完成了对西方经济学、管理学从引进到消化吸收的历史进程，在实践与思想不断进步的背景下，未来路径与系统化的经济体系仍需不断探索，中国经济学家、企业家需不断“爬山”（立足经济学前沿）、“下海”（蓝海战略），在理论与管理实践中形成桥梁，才能有益于中国改革开放的持续深化。

郑海航、金碚作主题报告

北京丰收企业管理顾问有限公司董事长、研究会顾问陈惠湘结合对400多家企业的考察研究，对企业家精神进行了专题演讲。他指出，细究企业家群体，其诞生的背后因素离不开“风险担当”。在了解历史规律后，未来中国应继续深化改革，大力推广市场经济，弘扬企业家精神。

北京大学经济与管理学部副主任平新乔以《混合所有制改革与竞争中性》为题，围绕中国经济全要素生产率变化趋势，资产的概念与所有权，动力、机会和结构转变等方面对于中国经济的全要素生产指数的高点与下降趋势、现代经济中的五大资产概念做出了详细解释。平新乔指出，改革开放四十年，经济保持了长期持续稳定的增长，同时带来了四wh 重大结构转变，并为重新配置资源提供了机会。

陈惠湘、平新乔作主题报告

戚聿东作了题为《新时代国企改革如何再出发》的主题演讲，他认为经过40年的国有企业改革，国有企业面貌已经焕然一新，但面临着不少新问题，为此需要收缩国有经济布局和规模，需要去六化，即去行政化、去独资化、去独治化、去垄断化、去独享化、去刚性化，深化以放松规制为取向的改革。

柳学信以《国有企业混合所有制改革回顾与展望》为题进行了演讲，他把混合所有制改革分为三大阶段，即以横向联合为中心的形式混合阶段（1978-1986），以股份制为中心的产权混合阶段（1987-2012），以治理体系为中心的机制混合阶段（2013至今）。未来国有企业混合所有制改革中应当厘清政府与市场发挥作用的边界条件，完善公平竞争机制促进民营经济高质量发展，激发市场活力，推动公司治理机制高效融合，完善混合所有改革的制度环境和市场环境。

戚聿东、柳学信作主题报告

吴冬梅以《人力资源管理四十年：回顾与展望》为题进行了演讲，她把人力资源管理分为三大阶段：即1978至1992年的探索期——人事管理，1992至2008年的规范期——人力资源管理，2008至2018年的深化期——价值化人力资源管理，并就人工智能时代、新生代管理、零工经济三大问题进行了深入探讨。

第六届首都企业改革与发展研究会副秘书长、北京正信嘉和管理咨询有限公司总经理高静波在题为《对深化国有企业改革的若干思考》演讲中，对国有企业改革的顶层设计和基层实践进行了理论分析，指出了国企改革的难点，提出了检验国企改革成功的标准及深化改革的政策建议。

吴冬梅、高静波作主题报告

首都企业改革与发展研究会前身为1988年成立的首都企业家交流协会，1993年改为现名，是北京市社会科学界联合会所属的一级法人社团，挂靠首经贸。前五届会长分别为邬凤翔（第一届和第二届）、艾丰、郑海航、王稼琼。

与会人员合影