5月14日上午，我校在博纳楼五层第七会议室召开2015年处级以下人员聘任工作动员会。此次处级以下人员聘任工作自5月14日启动，预计到6月底完成。副校长丁立宏参加会议并对本次聘任工作提出了具体的要求。会议由人事处副处长李玫玉主持。

会上，人事处处长邢琪对《2015-2020年人员定编方案》、《2015年党政管理、其他专业技术及工勤技能岗位设置及聘任办法》、《2015年党政管理、其他专业技术及工勤技能岗位未聘上岗人员安置办法》等三个文件进行了解读，并就文件中出现的变化重点进行了说明。

邢琪指出，本次编制是依据我校2011-2020年中长期事业发展规划纲要，在2012年人员定编方案的基础上，经与各部门充分沟通后，结合我校发展需要调整制定的；总体原则是“总量控制、分类核算、规范合理、动态均衡、事业编制和非事业编制相结合”，建立人员编制刚性管理和二级单位自我约束机制，增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平，保障教学、科研和各项管理工作的需要。同时，在岗位聘任中，应坚持“按需设岗，权责结合；重心下移，单位为主；优化结构，适度调整；公开聘任，择优上岗；程序公开，严肃纪律”的原则，保证聘任各个环节减少矛盾、平稳顺利地进行。

邢琪强调，本次聘任有几点变化：一是聘期由三年调整为四年；二是进一步放宽了聘任条件；三是一年内即2016年6月30日以前达到国家规定退休年龄的党政管理、其他专业技术及工勤技能岗位人员，且2014年度考核合格者，可不参加此次聘任，不占本部门编制，保留原岗位待遇；四是根据各单位需要，学校将每年对空缺岗位进行统一公开聘任；五是进一步重心下移，各部门按学校的总体要求和部署，自行组织聘任；六是进一步完善未聘上岗人员安置办法，建立有效的退出机制和通道。

会上，丁立宏对本次聘任工作提出了三点要求：一要高度重视。由于聘任工作涉及面广、涉及教职工切身利益，同时政策性强，因此，各单位的党政一把手、领导班子要对于此项工作给予高度重视。二要加强沟通。因前一阶段处级干部聘任，各单位处级干部发生较大变化，因此要加强与前任领导沟通。另一方面，由于本次聘任政策发生变化，领导班子成员之间、领导班子与教职工之间要进行沟通，文件精神要传达给每一位教职工。同时，各单位应与学校相关部门及时沟通，正确把握，解读文件、政策等。三是要规范实施。各单位应严格按照学校规定的流程，严把程序关，本着高度负责的精神，积极稳妥地推进聘任工作，确保聘任工作圆满完成。

丁立宏讲话

校长助理柴兴泉，各单位主管人事工作领导和人事秘书，人事处相关人员参加了会议。