会场全景

党委书记柯文进讲话

柯文进代表学校党委，围绕会议主题、人才队伍建设目标的实现以及会议精神的贯彻落实提出三点意见。一是坚持党管人才，把人才队伍建设作为学校各级党组织的重要任务抓紧抓好。各级党组织要充分发挥在人才队伍建设中的政治核心作用，牢固树立教师是强校之本、是第一资源的办学理念。要通过有力的政策举措，使学校真正成为汇聚人才的高地；通过构建科学合理的人才成长环境，使各类人才脱颖而出。二是坚持统筹兼顾，把人才队伍建设作为一项系统工程抓紧抓好。其中，特别要坚持“以人为本”、“引育并举”、“统筹兼顾”、“德才兼备”的原则。三是坚持落实责任制，把人才队伍建设作为推动学校持续发展的战略性任务抓紧抓好。

校长王稼琼做主题报告

副校长丁立宏主持会议

校长的主题报告主要从四方面对学校人才工作进行梳理，总结回顾了近5年学校人才工作的整体情况，分析了人才队伍建设出现的问题及原因，并提出今后一段时期我校人才工作的目标、主要工作思路及推动“人才强校”工作再上新台阶的具体措施。

王稼琼指出，5年来，学校统筹发展、汇聚英才，通过引进和培养的双结合，人才队伍建设初见成效。人才队伍数量与质量稳步提升，特别是专任教师的占比结构逐步趋于合理。学校的人才队伍培养坚持全面覆盖、突出骨干的原则，领军人才不断涌现，队伍整体素质显著提升。学校稳步推进以岗位聘用制为核心的人事制度改革，初步形成了设岗聘任、人才激励、考核评价和人员流转的制度体系。与此同时，学校人才队伍建设还促进学校办学指标获重大突破，学位授权点稳步增长，人才培养质量稳步提升，明确高校社会服务职能导向，为首都做出重要贡献。

在剖析人才队伍建设中的问题时，王稼琼指出，学校还存在学科梯队发展不平衡，部分学科师资规模与结构不尽合理等问题。我们亟需认清形势，把握方向，注重内涵，科学制定学校人才强校工作的基本思路。

对于如何大力推动人才强校工作再上新台阶，王稼琼强调，不仅要围绕中心、服务大局，将“人才强校”战略立在高处，还要解放思想、突出改革，将“人才强校”战略谋在新处，通过密切协作、齐抓共管，将“人才强校”战略落在实处。

在主题发言环节，工商管理学院院长高闯代表学院交流了工商管理学院人才队伍建设所采取的措施和取得的成绩。财税学院副教授刘颖代表中年教师交流在感受学校日益变化的同时，中年教师如何提升自己与学校共同进步。经济学院副教授赵家章代表青年教师交流学校为青年教师培养所搭建的平台，以及作为青年教师如何抓机遇，不断提高教学水平和科研能力，为学校发展做出自己应有的贡献。

据悉，会后，各单位将组织学习校长人才工作报告 ,并就本次会议下发的《经贸人才行动计划2014-2020（讨论稿）》、《首都经济贸易大学关于教师职务晋升的补充规定（讨论稿）》、《首都经济贸易大学关于思想政治教育专业技术职务晋升规定（讨论稿）》、《首都经济贸易大学关于教育管理研究专业技术职务晋升规定（讨论稿）》、《首都经济贸易大学关于实验技术专业技术职务晋升规定（讨论稿）》等五份材料进行研讨，并于7月7日之前将书面意见反馈到人事处。人事处在汇总各单位意见后，提交校长办公会审议。

全校副处级以上领导干部，工会主席、人事秘书、教师代表、党政管理人员代表、其他专业技术人员代表以及工勤技能人员代表，共约260人参加了会议。