千秋基业，人才为本。2021年，学校党委加强对人才工作的全面领导，进一步完善党管人才工作格局，加强教职工思想政治工作，完善多元化人才引进机制，创新系统化教师培养机制，健全多样化激励约束机制，全方位培养、引进、用好人才，为学校建成北京市属高水平研究型大学和全面建设“国内一流、国际知名”财经大学提供坚实的人才支撑。

坚持党管人才，强化思想政治引领。成立校党委书记、校长任组长的人才工作领导小组，制定实施学校《校领导联系教师制度》，把稳政治方向。坚持将“四史”学习作为教师思想政治教育“必修课”，生动开展党史学习教育。强化师德师风建设，开展师德专题教育工作，将诚信教育作为重点，组织新入职教师签署诚信承诺书。召开“赓续百年初心 担当育人使命”首都经济贸易大学庆祝第37个教师节表彰会，对优秀教师代表进行表彰。开展“师德师风大家谈”师生共话——讲述我们的育人故事活动，形成近20个优秀育人案例，教师加强师德修养的主动性、自觉性不断增强。落实“三全育人”综合改革工作任务，举办“课程思政融入金课”等系列培训和“课程思政教学成果培育和转化”分享活动，教师开展课程思政的能力水平不断提升。

坚持深化改革，完善人才评价机制。积极推动教师职称制度改革，制定实施学校教师职务聘任、职称晋升晋级和聘期考核等五个文件，将师德师风作为首要要求和第一标准，强化教学业绩和教书育人实效，破除“四唯”不良倾向。完善评价机制，改进代表性成果同行专家评鉴制度，引入第三方机构进行代表性成果独立评鉴。一批青年教师由此脱颖而出。制定学校非事业编教师岗位聘任指导意见，畅通非事业编教师成长发展通道。

坚持扩大规模，教师队伍总量不断壮大。适应常态化疫情防控工作要求，进一步加大教师招聘力度，注重海外引才，举办“国际青年学者云招聘”活动，搭建学院与海内外人才安全高效的面对面实时沟通平台。修订《首都经济贸易大学博士后工作管理办法》，打造人才“蓄水池”。2021年学校录用专任教师85人，创历史新高，较2020年增长了6.25%。截至2021年底，学校专任教师总数达到1002人，较2020年增长了4.95%，较“十三五”初期增长了16.5%。

坚持优化结构，教师队伍素质进一步提升。学校持续加大专任教师引进和培养力度，师资队伍结构不断优化，整体水平进一步提升。截至2021年底，专任教师占全校教职工总数的比例由“十三五”初期的54.6%提高至61.4%，提高了6.8个百分点。专任教师中博士学位比例达到78.2%，高级职称比例达到60%，具有海外学位的教师占比达到16%，教师的学历、学缘、年龄结构进一步优化，教师队伍建设与改革成效有力支撑了学校事业发展。