10月25日晚，统计研讨与实践协会主办的第五届模拟面试大赛复赛在慎思楼举办。复赛由无领导小组面试和半结构化面试组成。

无领导小组讨论要求成员根据资料，结合任务目标，按照要求完成相应工作，本次无领导小组讨论主要涵盖四个环节：一是7分钟的审题，在审题基础上形成自身独特观点，形成创意策划提案；二是2分钟的自由阐述；三是30分钟的自由讨论环节，完成任务目标的同时，推荐一名代表在最后的总结环节向评委陈述讨论结果；四是3分钟阐述，由一名代表对讨论成果向评委报告。选手们积极参与，结合“去年活动价值进行排序”和“在考虑成本与社会影响力情况下策划两项富有创意的活动方案”这两个最终任务目标展开讨论。在去年活动价值的排序问题上，选手们各抒己见，以“成本、报社形象、效果和收益”为基本讨论点，一致聚焦于两个问题：一是教育和文化问题，二是可持续发展问题。在创意策划案上，选手们关注到了信息时代的多媒体手段，一致赞同报社应把传统纸质报刊和网络平台的推广并行，可谓是紧跟时代步伐。

参赛选手进行无领导小组讨论

半结构化面试，即评委根据参赛选手的表现自由问答。学生处就业办常雪亮以问题的形式帮助参赛选手重新梳理了无领导讨论的推进节奏，要求了七位选手先后对本次讨论从“成果如何”和“自己的定位及表现”两方面进行自评。选手们指出了讨论中的不足；同时也肯定了本次讨论的成果和自己的作用。

在点评环节，基金会秘书处邵丽丽指出：“无领导小组讨论的核心是：团队在规定的时间内完成任务目标、解决问题，团队的讨论应该严格从以上两点去把控。”

常雪亮从“语言表达能力、仪表举止、分析和解决问题能力、个人影响力、人际交往能力、主动性、任务感和时间感”这些方面对每名选手的表现予以点评，并提出相应建议。

最后，两位评委共同强调，一个小组讨论成功与否，和以下方面息息相关：一是内驱力——即是否想解决这个问题；二是压力承受度——即是否能接受他人质疑和否定；三是人际能力及影响力——即是否能双向沟通和能否带动讨论向目标进行。

本次模拟面试复赛历时近两个小时，选手们不仅展示了自我，更重要的是，同学们了解了自身能力、性格上的优缺点，从而更好的学习和提升自己，让自己拥有行动力和竞争力。