8月23日，由中国劳动经济学会人才发展分会、中国人力资源开发研究会人才测评分会、首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系、中关村创享人力资源大数据联盟四家联合举办的第五届人才学发展研讨会首次在线上和线下同时举行。

本次会议将主题定为“如何应对人才开发的新挑战！——危机时代，从理念转化到实现新的人才目标”，来自人才开发研究领域的政界、学界、商界、媒届等多达150余人相聚线上会议室。此外，本届人才学发展研讨会在首都经济贸易大学设有线下分会场，使用“中和黄埔智能大屏”“入目线上直播平台”也是本次线上会议的一大亮点，据统计，观看直播人数达到12万人次以上。

首经贸劳动经济学院院长冯喜良在致辞中指出，人才研究、人才培养与人才发展在我国经济社会发展中扮演着重要角色，在此背景下，人才学越来越受到党和国家的高度重视，越来越成为当代“显学”。同时，他对劳动经济学院人才学系的特色、优势与近年来的快速发展给予了肯定。他还指出人才学发展会借势能挖掘新源泉、发展新动力、体现新作为。会议第一部分由首经贸人才系主任徐斌主持。

劳动经济学院院长冯喜良致辞开幕

北京市委组织部人才工作局副局长刘敏华在讲话中指出，人才开发的新挑战是新时代所面临的、也是百年未有的大变局所带来的。他建议专家学者可以针对数字化人才培养、复合型人才培养和流动性人才培养，结合治理能力现代化进行进深入研究与探讨。

北京市委组织部人才工作局副局长刘敏华讲话

特邀嘉宾演讲环节，上午前半场由徐斌主持并对每位嘉宾发言的关键要点进行总结。

中国人事科学研究院原院长王通讯以《乌卡时代的职业生涯对策》为题，表明了乌卡时代代表着目前我们所面临的不确定性很强的时代。在乌卡时代里，工作特点发生转变，包括企业的寿命不断缩短、工作流动性快速提升、人们更加重视事业与家庭的平衡、年轻一代就业观念转换、无边界职业生涯等等；同时个人应有的职业生涯对策也应相应调整，包括调整稳定情绪、增加生活支点、寻找到与人工智能结合的人生第二曲线、关注板凳人才、关注发展自己弱关系等等。最后他表示我们应客观对待不确定性，并畅想了未来工作状态。

中国人事科学研究院原院长王通讯发言

北京大学政府管理学院人力资源系主任、中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事萧鸣政以《人才评价新时代发展的特点》为题，介绍了新时代“五不唯”的人才发展及评价维度，并在此基础上探讨了人才评价在新时代中的发展特点与新趋势。他指出，目前人才评价标准过于简单化、标志化、外部化，缺乏人才内在关键性评价要素，缺乏精神性、直接性。同时，他提出新时代人才评价可以从职业类型和素质型人才的内涵进行评价，并且要基于业绩进行评价、基于贡献进行评价，基于价值的评价，从而提高人才评价的针对性与精准性，紧扣新时代人才评价的关键要素。

北京大学政府管理学院人力资源系主任萧鸣政发言

中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘以《数字经济下的人才开发研究的新范式》为题，首先以数字经济下组织管理的新范式为题，提出了人类命运共同体背景下，由数字和心理驱动的社会媒体大数据的新趋势。此外，他就目前所研究的新冠疫情中民众的风险认知探索课题进行了介绍，并且指出疫情中所暴露出的当下组织管理中面临的一系列主要问题。最后，他提出了未来组织管理研究的发展趋势。

中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘发言

浙江省人才发展研究院院长、浙江大学博士生导师陈丽君以《后疫情时代国内外人才竞争和应对》为题，指出后疫情时代国际人才竞争出现的新态势与包括“粤浙人口再聚集”、都市圈时代的到来在内的国内人才流动和竞争的态势。同时，她就浙江省所进行的“建设强大高素质人才队伍，打造高水平创新型省份”的应对之策进行了介绍。最后她指出了人才链推进的五链融合的重要性。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君发言

中国传媒大学协同创新中心二级教授、博士生导师齐勇峰以《后疫情时代（十四五时期）拉动内需的内循环要以人才战略做保障》为题，东部吸引西部的人才尤为重要，提出有需求的城市及地区需结合各地实际情况去挖掘吸引各类型人才，将研讨会内容与各区域对接，结合国家政策指导地方实施人才发展与培育。

中国传媒大学协同创新中心二级教授、博士生导师齐勇峰发言

特邀嘉宾演讲环节上午后半场由首经贸人才学系魏华颖副教授主持。

首经贸人才学系魏华颖副教授主持

首经贸劳动经济学院苗仁涛副教授以《数字时代年长人才职业困境及应对的双路径追踪研究》为题，指出年长员工相较于年轻员工极易遭遇工作意义感的缺失与职业倦怠，将职业生成路径与职业困境应对路径相结合提出了人与环境不匹配才是工作重塑与组织管理的情境条件。

首经贸人才学系苗仁涛副教授发言

中国人事科学研究院公务员管理研究室任文硕副主任开展了对新时代少数民族人才开发的探讨，从新时代新环境对人才开发的挑战、国家脱贫攻坚战略中少数民族主战场及一带一路战略中的民族人才重要作用等方面提出新时代少数民族人才开发的新特点。

中国人事科学研究院公务员管理研究室任文硕副主任发言

中国人民大学博士生导师姚裕群从创新和科技角度引出创新与科技革命时代的人才管理，他提出应从资源经营、战略视角、细节实现、人本致胜、变革促兴五个方面实现对人才资本的管理。

中国人民大学博士生导师姚裕群发言

中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒以《人才价值资本化所面临的挑战》为题，提出了人才价值资本化在现实中面临的最大问题即是资本冲突，认为利益平衡发展是企业持续发展的基本前提，他还就如何解决这一问题提出了自己独特的见解。

中关村创享人力资源大数据联盟副理事长蒋北麒发言

世纪珠三角民营企业发展研究中心总经理、企业基因诊断专家张漫雪以《企业基因与数字化人才管理》为题，将企业基因与数字化人才管理相结合从而指出数字化人才管理是企业升级转型的下一个关键。

世纪珠三角民营企业发展研究中心总经理张漫雪发言

特邀嘉宾演讲环节下午前半场由徐斌主持和回应。北京市建筑设计研究院有限公司董事长徐全胜从历史成就、经验传承与创新发展三个方面介绍了北京建院专业技术人才的发展与人才开发体系，创新的对策措施和取得的新的成就。

北京市建筑设计研究院有限公司董事长徐全胜发言

青岛市总工会副主席李丽提出构建以职工赋能研究院、职工赋能中心、实训基地、工匠学院“四位一体”职工赋能平台有利于开创新时代产业工人队伍建设青岛模式。

青岛市总工会副主席李丽发言

山东大学管理学院人力资源管理系唐贵瑶教授以《国有企业未来人才战略思考》为题，提出国有企业应加强市场化人才管理，提高人才专业化水平，挖掘人才国际化潜能，坚持党管人才。

山东大学管理学院人力资源管理系唐贵瑶教授发言

首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系陈书洁副教授，硕士研究生张欢以京津冀协同发展中产业集聚与人力资本集聚互动关系为研究视角提出从产业发展状况和人力资本状况出发提出京津冀的产业聚集有助于促进人力资本聚集的发展，人力资本集聚影响产业集聚。

首经贸劳动经济学院硕士研究生张欢发言

中国民航管理干部学院航空安全管理系、中国民航系统人力资源管理专家、人才学博士丁雪峰以《人工智能时代人才管理的数字化挑战》为题。提出人才管理的数字化升级难点在于对管理连续性、人才观、企业生命周期、数据的可获得性四个方面的控制。

中国民航管理干部学院航空安全管理系丁雪峰博士发言

制造型企业人力资源研究专家庄月敏以《后疫情人力资源管理的困境与突破口》为题，运用出口型制造业案例总结出中美贸易战、涉疆法案、新冠疫情2020年三大经济停摆现象，并提出企业应快速转型跳出舒适区去应对突发风险。

制造型企业人力资源研究专家庄月敏发言

特邀嘉宾演讲环节下午后半场由首经贸人才学系讲师唐乐主持。

首都经济贸易大学人才学系唐乐讲师主持

山东大学国际创新转化学院助理研究员刘莎莎通过对一项多案例研究介绍了数字化情境下边缘创业者的特征属性及其形成与发展过程，展现了研究者的新思考。

山东大学国际创新转化学院助理研究员刘莎莎发言

举贤网科技股份董事长、人才学战略实践专家王尚峰围绕后疫情时代人才开发提出了如何营造吸引海外人才的机遇、制定相关吸引政策、加强人才竞争策略、绘制人才地图相关技术手段等人才战略实践问题。

举贤网科技股份董事长王尚峰发言

师董会副主席齐晨明围绕人才标准化、标准数字化、数字资产化、资产证券化四个方面展开讲述了企业的人尽其才人岗匹配、企业数字化、人才资源变现与提升及将企业资本化引进人力资源以实现人力资源资产化。

师董会副主席齐晨明发言

国家发展和改革委员会中国战略性新兴产业联盟、数字经济创新联盟专家组特聘专家徐士敏以金融行业为例介绍了金融行业需要的人才类型，提出金融行业应实施留住有用人才、恰当使用人才、引进优秀人才、培养合格人才的人才战略。

国家发展和改革委员会中国战略性新兴产业联盟专家徐士敏发言

德鲁克管理研究者、IBM公司管理销售导师李洁以《管理应该成为每个大学生的必修课》为题，提出管理是以“目标与自我控制的管理”为核心的同心圆，她认为管理教育是综合绩效管理、整合资源/关系管理、自我管理三者为一体的系统。

德鲁克管理研究者、IBM公司管理销售导师李洁发言

北京市西城区煜龙培训学校功能性党支部书记、校长范伟以《试论市场化教育项目人才的能力结构》为题，将市场化教育项目人才能力结构划分为基础能力、项目通用性管理能力、教育项目专用性管理能力。

北京市西城区煜龙培训学校功能性党支部书记、校长范伟发言

人才发展导师杜红霞以《人才发展的定位》为题，提出了可以从外在条件、资质、家庭背景、爱好、内在个性特质五个方面实现人才发展的定位，很有实践意义。

人才发展导师杜红霞发言

徐斌以《发现你一生的精彩（心智资本时代）》为题，提出人才开发的大数据分析结果：发挥思维、人际、意志三大优势，挖掘每一位特定人才最大潜能，产出最大绩效是领导力的体现。包括个人、团队、环境的塑造等因素都应该集中在如何激发人才的创造力方面，以发挥其一生最值得的精彩。

首经贸劳动经济学院人才系系主任徐斌发言

总结发言环节，冯喜良总结了本次研讨会议演讲嘉宾发言内容的聚焦特点，即从宏观到微观、从理论到实践、从经验到教训。冯喜良还指出本次会议提出的数字化人才、复合型人才、人才流动、人才测评与人才发展等均可作为今后人才研究的方向与课题。

会议现场部分人员合影