为进一步拓宽校企协同之路，多维度助力学生职业生涯发展，劳动经济学院推出“劳经友约”系列大咖座谈交流活动。5月29日，第五场“劳经友约”座谈会在慎思楼124智慧教堂开展。

学院邀请学而思网校HRBP、2023届人力资源管理专业毕业生马天毅回到校园。身为职场的“先行者”，马天毅饱含真挚的热情，以多模块人力资源管理项目中积累的实践经验，为同学们带来一场诚意十足的经验分享会，耐心解答同学们在未来学涯规划、就业发展方面的困惑。

马天毅凭借自身经验分享了如何从三原色看组织演进。第一个颜色为蓝色，指的是企业边际成本为零、边际收益无限大的情况。在教培行业，企业会更多地选择课程录制的方式，打响团队的知名度来降低边际成本、提高边际效益。第二个颜色为黄色，指的是利用社会盈余降低企业成本。马天毅以租用空楼为例向大家介绍了如何利用信息差发现社会价值，达到用低价格获得高回报的目的。第三个颜色为红色，指的是人的温度。在教培行业中，科技让教育更有温度。同时，企业通过教育公益实践等活动来塑造企业价值观，传递人的温度。

分享结束，马天毅对同学们提出的问题逐一解答。他说，在“双减”政策的落实下，教培行业仍然对面试者学校有着一定的门槛。线上教育的企业更注重面试者的表现能力，线下教育的企业在此基础上也会将面试者的体力问题考虑其中。在大学中要积极参加学生工作，组织大型活动的过程锻炼了自己的逻辑思考能力。马天毅还指出，每个人提高认知的渠道不可复用，同学们要根据自己的未来发展方向不断发现适合自己的渠道。

每一次分享与交流，都是成长的助力。马天毅的倾情分享，为同学们揭开了行业发展的前沿视角，指引同学们的发展方向。“劳经友约”系列活动将持续展开，学院已邀请多位商界领袖与杰出校友走进校园，与同学们展开对话。同学们不仅能近距离感受榜样力量，聆听奋斗历程，更能从中获得启迪、激发潜能，进一步明晰职业规划，为未来的成长积蓄强劲动力！