1月24日上午，财政税务学院线上举办贝壳成长营第二场讲座——让简历邀约来的更猛烈些吧！讲座由财政税务学院党委副书记刘玉梅主持，分团委书记吴瑛楠老师，辅导员贺加贝老师以及100余名同学参加了讲座。

本场讲座由中国教育智库网就业指导专家管富铭主讲。管富铭在心理学、管理咨询和就业指导等方面都有着丰富的经验和独到的见解。管富铭从人岗匹配、简历制作、面试技巧三个方面为同学们进行了精彩的讲解。讲座以“某PE投资经理”岗位和“投资岗实习生”岗位为例，通过对比两者的岗位职责和任职要求，详细分析了不同岗位对应聘者的不同要求。他建议同学们通过了解目标岗位的要求，有针对性地提高自己相应的能力，从而更好地做到人岗匹配。

“简历是工作的敲门砖”，一份出色的简历不但能让人眼前一亮，还能为面试加分，增加求职成功的胜算。在管富铭看来，简历要拒绝“千人一面”，针对不同的岗位设计不同的简历。无论是个人技能、实习经历还是个人介绍最好都配合JD来写，每一个字眼都在向面试官宣告“我就是你们要找的人”！

“过五关斩三将”是管富铭对面试全流程的生动比喻。“五关”是指电话邀约、初试、复试、终试和谈薪。“三将”则是人力资源、部门骨干或直属领导、以及部门领导。对于每一关卡，管富铭都详细分析了考核点，并给出切实有效的通关要诀。“第一关”电话邀约，考察候选人对公司、岗位的了解情况，以及简要核实简历信息。同学们要对投递公司、岗位等提前了解，并对自己的简历内容准确回复。“第二关”初试，判断候选人与岗位匹配度，同时了解求职动机、个性特征与价值观。同学们要围绕岗位工作内容关键点与任职资格进行回复，对自己清晰定位，并提前了解企业文化。“第三关”复试，考察候选人的知识技能和沟通能力。同学们要具备相关能力，并通过实习或与同行业人员的交流提升自己的沟通技能。“第四关”终试，考察候选人的职业规划、发展空间以及职场稳定性。同学们在面试时要展现自己的学习能力和学习意愿，并表明自己认可公司前景、服从公司管理，有在公司长期发展的打算。“第五关”谈薪酬，同学们可通过这一关预判公司对自己的认可度，同时了解公司的发展空间和福利体系。

如何能闯关成功？管富铭一一支招，在思维方式、沟通技巧和仪容仪表等方面给出建议：如当知道面试官的期待时直截了当呈现自己匹配的特点；当不确定对方的期待时，适度展现自己的优点；话题所到之处，突出自己未来对公司作出的贡献；话题未到之处，突出自己稳定踏实、主动学习和积极配合的态度；在整个面试过程中自信、流畅、放松、微笑等等。如遇远程面试，需要提前调试好网络和周边环境，避免不确定因素的干扰。

针对近年来各大公司采用比较多的“无领导小组讨论”模式，管富铭着重做了分析。无领导小组讨论因其可以模拟公司项目化运营的真实场景，并能在多人协作模式中考察面试者的综合能力，近年来受到各大公司招聘部门的青睐。管富铭从无领导小组讨论的类型、流程、测试指标和组内角色等方面进行了多维度、全方位的分析和指导。无领导小组讨论按照其话题类型可分为开放式、两难式、多项多选式和资源争夺式等类型。每种类型的切入点不同，但流程大致相似。一般都包括：讲解期、准备期、表达观点、讨论期和总结发言。作为一种过程性考察方式，无领导小组讨论更侧重于考察面试者在小组讨论过程中的表现。一般来说，测试指标包括沟通能力、人际合作、计划性、自信心、组织协调能力、情绪稳定性和分析能力等，不同的指标根据岗位不同所占权重不同。在无领导小组讨论的分工合作中，一般会形成领导者、组织者、时间控制者和总结者四种角色。其中，领导者引导沟通方向，组织者协调成员、导向目标实现，时间控制者控制时间进展，总结者归纳总结、最终汇报。同学们可根据自身特点作出不同角色定位，但不论定位何种角色，都应该争取多发言，从而给面试官留下更多印象。

讲座之后，同学就自己在面试中遇到的问题进行了提问，管富铭不仅耐心解答，还留下了联系方式，方便后续为同学们进行个性化辅导。不少同学在感悟中写道：“求职过程好像打怪升级，一路跌跌撞撞，一路学习成长”；“人生没有白走的路，每一步都算数”；“多积累，多尝试，多实践”。祝愿同学们通关宝典在手，一路披荆斩棘，到达成功的彼岸！