6月5日下午，法学院与党委教师工作部、人事处开展共建活动，共话新时代首都高校人才队伍建设工作。活动特别邀请人事处干部雷露就国家级、市级人才项目培育与法学院教师进行交流。法学院全体教师参加共建活动。

活动第一阶段，法学院教师代表张金矜分享了参加第21届亚洲法律学会年会的学术经历，她从自己提交的会议论文“Incorporating the Most Criticised Salini Criterion in International Investment Agreements: Promoting Development-Friendly FDI or Making Potential Interpretive Impediments?”谈起，分享了自己在论文撰写、投稿和受邀参加会议并在分会场做报告各个阶段的收获，就这一过程对自己学术生涯形成的正向推动进行了总结，期待和鼓励更多教师能充分利用国际学术交流平台提升自己的学术水平和学术影响力。

活动第二阶段，雷露以国家级、市级、校级三个层次人才项目申报为线索，详细解读了各个阶段对教师核心素质的要求和各级人才项目对人才队伍建设提供的发展支撑。雷露还特别结合人事处近期对学校各学院人才队伍建设分析的成果，针对法学院人才队伍所呈现出的特征，在讲述过程中，鼓励和引导与会教师积极寻求外部资源支持，科学合理规划自己的职业生涯，争取早日成长成为顶尖人才，在推动学校高质量发展中贡献更多力量。

在活动总结阶段，法学院党委书记张益铭指出加强人才培养力度，实现高层次人才数量较快增长是现阶段法学院人才工作的主要目标，是学院以高质量党建引领高质量发展的重要举措，希望全体教师结合本次活动分享内容，结合学院打造的学科发展重点方向，深耕学术前沿领域，形成科研突破，主动参加到国际法学领域各项会议当中，向世界宣传中国法治理念，法治文化，不断扩大首都经济贸易大学法学院的世界学术影响力。教师们也要积极主动申报各类人才项目，做到自我成长与学院发展壮大同频共振，为法学院高质量快速发展做出更大贡献。