11月20日晚，学院2019级新生专业介绍专题讲座各班级新生晚自习教室继续开讲。本次讲座特邀学院院长、劳动关系系冯喜良教授以及劳动关系系青年教师詹婧、雷晓天和孟泉等对劳动关系专业进行具体解读。学院2019级全体同学参加了讲座。

冯喜良教授从专业发展、专业特色和现有研究三个方面从宏观上对劳动关系专业进行了介绍。他提到，80年代就业市场上的热门职业是“听诊器、方向盘、人事干部、售货员”，随着社会经济和时代的发展，“方向盘”和“售货员”的热度渐渐消退，“听诊器”和“人事干部”却因行业特殊性和不可替代性而热度不减，是“经久不衰”的职业之一。而作为更加具象化的劳动关系专业而言，对国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用，因此具有重要的社会影响和较强的社会功能。

冯喜良教授表示，劳动关系专业旨在培养适应社会经济发展需要，具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识，具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力，具备较强的实务创新能力以及国际化视野，能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛的职场人际关系，化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题，成为德、智、体、劳全面发展并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。他激励志愿在劳动关系专业深造的同学们能够在努力学习专业知识的同学，多参与社会实践和一线交流，积累专业能力，用“干劲、闯劲、钻劲”的态度和精神致力于新时代和谐劳动关系的构建。

詹婧副教授结合自身及身边人的真实经历，向同学们呈现了在职场环境中，劳动者可能遇到的具体困境及劳动维权的主要途径，让同学们看到了劳动关系专业及其行业从业者的价值所在。谈及学生时代之所以选择劳动关系专业就读的原因时，詹婧表示自己想要更加真实、具体的关注到劳动者这个群体本身，去为他们做些事情。

讲座中，詹婧副教授特别为同学们提出了几点建议，希望有意愿选择劳动关系专业的同学们要不断地学习理论政策，提高自己的政治思想水平；要与劳动者同呼吸共命运，与劳动者建立深厚的感情；要掌握研究方法，深入调查研究，主动接触实际情况，做既有过硬理论素养、又有高超业务能力的专业人才。

劳动关系系教师雷晓天向同学们介绍了学院劳动关系专业的发展脉络和现阶段的整体情况，结合自身求学经历介绍了劳动关系专业在全国范围内的发展历程和与国外高校的异同之处，希望同学们在本科阶段的学习中既要提升务实创新能力，又要树立国际化视野，成为能够运用劳动关系理论、技术和手段处理复杂、广泛的职场人际关系，化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题的专门化人才。

孟泉老师在讲座中从“情”“理”“法”三个层面向同学们阐释了劳动关系专业的社会价值和现实意义，并向同学们介绍了专业培养模式、核心课程、国际交流项目、特色活动、就业导向等内容，同学们获益良多。

讲座最后，主讲嘉宾与同学们进行了深入交流。

2019年，是学院实施大类招生改革的第一年，给学生更多专业选择的自主权。学院将按照“基础+专业”的培养模式开展人才培养，在前两年突出思政、外语、数学、经济学、管理学等学科基础知识和能力的培养，在后两年构建专业课、实践课的课程体系，强化专业知识和业务能力的培养。学生在入学后的第四个学期初根据个人兴趣双向选择，进行专业分流。为了进一步帮助2019级新生了解专业方向，明晰专业选择，学院特别策划开展了系列专业介绍讲座，充分利用新生晚自习时间分班级分系别介绍学院人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和社会工作四个专业，让新生们从“是什么”“如何学”“怎么样”等角度更加直观的了解专业情况，明确个人专业兴趣和专业选择。

【小贴士】

学院劳动关系专业开设于2003年（全国首批获准），专业师资力量雄厚，汇集了一批国内知名的学者，已建立多个专业校外教学实践基地和实习场所，学生培养条件优良。

主要特色课程有《集体谈判》《员工关系管理》《劳动法律制度》《劳动争议处理》《劳动关系管理实训》等。

就业范围较为广泛，既有政府机构、工会组织，企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；又有劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员等。同时，毕业生群体中每年也有部分同学成功考取国内知名高校研究生或申请到国际知名高校继续深造。