为提高工作效率，加强学院教师队伍建设，降低因“新冠肺炎”疫情防控推迟开学对人才引进工作的影响，3月26日，马克思主义学院采用线上模式开展了第二批拟引进师资网络视频试讲工作。

本次试讲，采取面试者在当地，评委在学校视频会议室集中听取试讲的方式进行，分为简况陈述、课程试讲、科研汇报和交流互动四个环节。由学院领导、学术委员会、教代会职代会代表和教研室主任等9名教师组成试讲评委，对来自南开大学和上海财经大学的两位优秀应届博士毕业生进行了网络视频面试。

虽然由于网络环境原因，远程试讲的效果与现场相比还是有些不足，但广大评委克服困难，聚精会神地听取应聘人员的教授和陈述，并有针对性的提出了感兴趣的问题，进一步加深了对应聘人员教学水平、科研能力和综合素质等各方面情况的了解。

“线上试讲”使人们走出了固定的地点，完全颠覆了传统视频会议的空间应用概念，在疫情特殊时期保证工作效率的同时，更保证了人身安全；线上试讲要求应聘者掌握一定的多媒体操作技术，增强了试讲过程中的互动性，符合新时期混合式教学的技术要求。这是马克思主义学院首次进行“云端面试”完成教师招聘工作，也为之后的教学和工作提供了新方式和新渠道。

近年来，按照上级对思想政治理论课教师队伍建设的相关要求要求，马克思主义学院积极开展人员引进工作。疫情期间，学院在学校人事处的帮助下，创新工作方法，积极利用各种渠道，收集人才信息，通过电话、邮件、微信、视频约见等方式，主动加强并保持与人才的沟通联络。及时制定网络招聘方案，确定网络试讲流程，在确保引进人才信息真实有效的情况下，采取非现场接触的方式进行考察、面试，扎实推进相关工作，确保学院师资队伍更加充实、结构更加合理，为重点马克思主义学院建设打下良好的基础。