4月10日下午，企业视角的员工关系管理讲座于博学楼第十一阶梯教室举办。本次讲座邀请到实务派讲师——现任亚太中惠集团副总裁的翟继满先生。翟继满先生专注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索与实践，在员工管理、劳动关系等方面具有独到的见解。

讲座从四个方面展开。第一方面是劳动关系的现状，翟继满用本田罢工、沃尔玛工人求助美国劳联等生动形象的例子分析劳动纠纷的繁复复杂。第二方面翟继满通过讲解劳动合同法的修订来分析对企业用工长短的影响，继而提出了“实习生是否属于劳动关系”这一论题并向在场同学展示了飞利浦的员工手册，引领同学们去认识、了解合同法以及合同、员工手册的正面效益。第三方面翟继满讲解了人力资源管理的核心人物，他主张人力资源应与各部门协同办公，而非模块化办公。最后，翟继满强调了营造组织氛围的重要性，尤其要重视心理学劳动关系的结合，掌握心理契约等技巧并应用于实践才能赢得企业与员工的双赢。

讲座中，翟继满幽默风趣的言语使得现场气氛活跃热烈，赢得在场同学的连连掌声。期间，翟继满还向同学们推荐了众多书籍，希望同学们能够通过这些书籍的阅读来加强专业理论素养。

翟继满在讲座中对劳动关系与员工管理的实践进行了深入浅出的讲解，为同学们拓展了劳动关系的相关知识。他用心理学现象解释员工关系管理，为大家带来耳目一新之感，同时促使同学们将人力资源和劳动关系的知识应用到实践之中，实现全面发展。