10月26日下午，“工商管理学院”研究工坊第30期在敏行楼新会议室举办，工商管理学院副院长关鑫做了主题为“股权制衡、高管组织认同度与恶意并购的水锤效应”的学术报告。工商管理学院多名教师和研究生参加了此次研究工坊。

本次学术报告的主要内容有以下六部分：问题的提出、理论基础与研究思路、公司股权制衡机制与恶意并购的水锤效应、高管组织认同度与恶意并购的水锤效应、万宝大战案例分析、结语。

会议开始，关鑫以2015-2017年间持续不断的万宝之争的案例引出研究主题。他指出，近年来，以保险资本为代表的野蛮人纷纷恶意介入我国上市公司，造成重大危害，严重侵害了广大中小股东的利益，引起企业界、学术界和监管部门的高度关注。然而，当前理论研究更多地关注恶意收购对公司绩效的影响，而忽视了上市公司内部抗衡因素和抗衡机制的作用。基于此，本研究系统地分析股权制衡度和高管组织认同度对野蛮人恶意介入模式、对抗模式和驱逐模式的影响，探讨恶意并购下水锤效应的产生机理。首先，科学界定野蛮人恶意介入的水锤效应；其次，分别从股权制衡度、高管组织认同度分析正、负水锤效应的作用机理，并揭示高管组织认同度与股权制衡度间的替代关系，提出系列理论假说；最后，系统探究高管组织认同度与野蛮人恶意介入的动态耦合机制，诠释万科、宝能控制权争夺经典案例。本文是对恶意收购理论的扩展性研究，具有很强的创新性、较高的理论价值和重要的实践意义。值得学习的是，在以往学者研究高管组织认同的基础上，关鑫创新性地以高管组织认同度为研究变量进行相应维度的分析。关鑫还提到，本研究是基于他的兴趣和专业进行的，这给在座的研究生带来了深刻的启发，让大家感受到学术的乐趣性与专业性。 

报告分享期间，关鑫一直用最新且具有代表性的企业案例和逻辑清晰的理论模型向大家介绍现代市场和企业中存在的恶意并购的野蛮人行为与股权制衡、高管组织认同度之间的正负向水锤效应，并与在座的老师和研究生们积极互动，讨论股票市场中股东们做出的行为反应。

本次的“工商管理学院研究工作坊第30期”在师生们的讨论和学习中结束，参会人员都表示在报告中拓宽了自己的思路，也学到了许多知识。希望同学们能珍惜向老师们学习的机会，汲取工商学院丰富的学术营养。