2019年，管理工程学院以科研创新团队为依托，获批4项国家级项目和4项省部级项目；教师以第一作者身份发表国际论文20篇，其中，国际A刊9篇，国际B刊4篇，国际C刊4篇，国际D刊3篇。此外，已有5篇已被Soft Computing、Engineering Optimization和Physica A: Statistical Mechanics and its Applications等国际刊物录用。这些高质量的研究成果为学科建设打下了坚实的基础，也成为第五轮学科评估的重要支撑。

管理工程学院自2019年5月份成立以来，为进一步推动科学研究、学科建设和人才培养工作，全面提升教师科研队伍的创新能力和竞争实力，加大了科研创新团队孵化与培育工作的力度。目前，学院已拥有量化金融研究中心、大数据与智慧交通中心和安全科学与应急管理研究中心、复杂系统仿真、大数据人工智能、超大城市社会计算与质量发展研究等5个科研创新团队。

为做好明年的科研工作，不断提升学院科研水平，12月10日下午，管理工程学院在诚明楼213会议室召开了科研创新团队2019年度考核工作会，总结过去，展望未来。院长张军、院党委书记房永明及科研创新团队主要成员等近30名师生参加了会议。会议由副院长陈炜主持。5个科研创新团队负责人重点就2019年的研究工作进行了总结，并简要汇报了明年的工作计划。

张军在发言中首先肯定了各个科研创新团队2019年取得的成绩，并指出学院将严格按照科研创新团队考核标准进行考核。他着重强调，科研是立院之本，学院拥有管理科学与工程一级学科博士学位授予点及管理科学与工程博士后流动站，教师应该进一步凝练研究方向、找准科研特色和优势，着力培育高水平科研成果，为学科发展保驾护航；同时，教师要做到科研和教学互相结合、相互促进；学院将在资源投入方面加大支持力度。

房永明在发言中强调，高水平科研创新团队建设是不断提高学院学科建设与科学研究水平的重要举措。学院在2019年取得了丰硕的科研成果，并获得了校领导的肯定。同时他指出，尽管管理工程学院2019年科研工作取得了一定成绩，但距离学校的目标要求还有差距，希望各科研创新团队、各位教师之间能够加强交流与合作，从而形成合力，力争在第五轮学科评估中取得好成绩。