4月24日，工商管理学院卓越商才促进中心于慎思楼501举办本学期第二期“求职工作坊”活动。本次活动的主题为“你该知晓的面试那些事儿”，主讲人为世茂房地产华北地区公司人力资源部招聘经理罗老师，以及招聘部HR杨馨桐老师。参与此次活动的成员为大一、大二、大三年级本科生及部分研究生。

开场，杨馨桐进行了简短介绍，轻松幽默的语言瞬间活跃了现场气氛，拉近了与同学们的距离。杨馨桐首先用“PDP性格色彩测试”与在场同学进行了互动，确定同学们是属于“老虎” “孔雀” “考拉” “猫头鹰” “变色龙”这五类动物中的哪一种，并以此作为依据进行分析。杨馨桐讲到，人的性格会匹配不同的岗位，例如“考拉”个性特点是稳定、敦厚而温和，不好冲突，行事稳健，强调平实，有过人的耐力，那么这种性格特点的人适宜的工作就是安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。同学们纷纷查看自己的性格测试结果，普遍认为性格测试比较准确，对未来自己的发展方向有了初步认知。

随后，杨馨桐从三个角度入手，为学生详细讲解了面试中常见的问题。第一方面是求职中的面试形式。简历是面试的敲门砖，杨馨桐特意强调了简历的重要性，并在制作简历中给同学们提了几点建议。例如：简历要用PDF形式，重点内容突出，需要一张正式的个人证件照，正确的联系方式，经历要从时间由近及远来写等等。第二方面是关于如何脱颖而出的面试技巧。在面试前，要花时间了解自己竞聘的公司和岗位，需要准备完美的自我介绍，衣着仪表得体。在面试时，要保证坐姿端正，举止文明，克服小动作，形象优雅。第三方面是面试官注重的品格，比如诚信，守时等都会成为面试官注重的考验点。

最后，杨馨桐与同学们进行问答交流，解决了同学们的一些疑惑，并且给了同学们一些面试建议。她鼓励同学们要提早准备，知己知彼。“真正的技巧就是你有能力有信心匹配这个岗位”，此话极大地鼓舞了在场同学们，大家表示通过杨馨桐老师的讲解，更加清晰地认识到了自己的性格特点，知晓了适宜工作的方向，并且对面试的种种技巧有了更加全面的认识。