9月以来，劳动经济学院先后召开社会工作系、人力资源开发与人才发展系、劳动经济系、劳动与社会保障系、人力资源管理系、劳动关系系等六个系的“学科高质量发展与专业转型”专题系列研讨会，旨在为数字经济发展背景下推动学科高质量发展以及各专业数字化转型、特色化发展建言献策，开展群智创新。学院党委书记何勤，副书记柳艺，副院长苗仁涛以及各系专业教师参加研讨会。研讨会由副院长江华主持。

何勤感谢各系教师为推进学科专业建设所作出的思考与努力，希望各系教师们深入交流、互通有无，凝聚共识、共谋发展。她指出下一阶段的努力方向是：第一，强特色、上水平、争一流。当前各专业都面临数字化转型的挑战，需要各系重新梳理专业特色与优势，在数字化转型趋势中，打造新的专业影响力。推动人才培养方案改革，提升人才培养质量和学生的可持续发展能力；第二，将学科建设目标聚焦到应用经济学冲A上。以目标思维在优势学科高地上培育建设出高峰，打造一批有影响力的理论成果、智库成果及数字劳动特色教材；第三，推进校企合作，促进资源整合。在数字经济交叉学科领域，进一步推动有组织科研，为政府提供决策支持。依托“数链先锋”产业链共建平台，重塑实习基地，扩大与数字化企业合作的朋友圈，为专业的数字化转型提供载体。

江华介绍了本科招生及录取情况，当前学院在招生工作中面临的挑战，需要进一步巩固本科人才培养的中心地位，适应数字经济时代的发展需求，推进专业数智化转型，加强学生创新能力培养，扩大国际化视野。他围绕提炼专业特色、明确专业出路的目标，与各系教师详细探讨了专业建设框架。

苗仁涛介绍了各系的研究生、学科及科研工作情况，盘点了2024上半年各系的科研成绩单，希望各系教师在国家级项目、高水平论文发表、横向课题申报等方面再接再厉，并推动有组织的科研，凝练科研成果，争取获得更多的批示与采纳，发挥高校服务首都高质量发展的智库作用。

柳艺详细介绍了各系学生2024年就业率及深造率，指出一些毕业生就业不积极、延迟工作的现实问题，希望老师们加以重视，加以督促，提升就业竞争力；她指出要以促进学生全面发展为切入点，充分结合学生的实际需求，推进专业建设。

各系教师围绕学科冲“双一流”目标的路径与举措、专业培养目标、专业课程体系、教师队伍、专业设施及专业管理等方面展开研讨，针对有组织的科研、专业数字化转型、实践教学、政产学研结合等方面建言献策。下一步，学院将以目标为导向，特色为指引，发掘教师专长，找准工作的抓手和着力点，推进学科的高质量发展与专业的数智化转型。