11月1日上午，工商管理学院与科研处、研究生部联合举办的“工商管理研究工坊”第十期于华侨学院A301教室开讲。新加坡国立大学商学院组织管理系博士廖振宇为同学们带来了题为“清洁我的辱虐：主管辱虐行为的修复性反应模型”的精彩演讲。工商管理学院组织管理系高中华、青年教师褚福磊及2016级全体研究生参加了此次讲座。

廖振宇主要研究组织行为学与人力资源管理，曾获2015年度美国管理学年会（AOM）最佳论文奖及2016年度中国管理研究国际学会（IACMR）梁觉博士论文奖学金，并多次在AMJ等著名期刊上发表论文。

首先，廖振宇从事件视角和动态方面出发，介绍了领导力这一研究主题及其外延的六大方面。接着，他从领导者层次对热点问题“辱虐管理”进行剖析，详细讲解了其中的道德清洁理论，指出不道德行为有损个人的道德自我形象，道德清洁即是净化并恢复自我形象的过程。廖振宇表示：以往的文献主要着眼于辱虐管理对 “受害者”即下属的影响，而他的研究有效弥补了领导者对其辱虐行为潜在回应的这一学术空白。随后，他为大家讲解了修复性反应研究模型和心理体验抽样（ESM）的研究方法，这一方法能够展现受试者在试验期内心理动态变化的全过程。在理论与假设部分，廖振宇向同学们普及了有关“道德均衡”的知识并介绍了论文的几大假设。最后，他根据两组中外实验结果得出研究结论——主管辱虐行为会导致其内疚心理的增加，随后会引发更富建设性的任务导向和以人为本的领导行为，从而为我们在理论上更好地理解辱虐行为下领导者的回应问题提供了新的思路。讲座结束后，廖振宇耐心解答了老师及同学们的问题，与大家进行了深入的学术探讨。

工商管理研究工坊集聚优秀管理学者，聚焦社会热点专题，为同学们搭建了与杰出学者对话的科研交流平台，旨在增强大家的科研实力，从而生产出高质量的研究成果。相信通过本次廖振宇的精彩讲演，同学们能够有所收获，提升个人科研水平，贡献出更多优异的学术作品。