【编者按】在2022年这个“特别”的毕业季，如何调整心态？怎样找到自己心仪的工作？首经贸新闻中心特推出“云端就业分享会”，邀请近几年毕业的学姐学长，分享他们的求职故事和就业观，助你“拿下”好工作，快来看看吧~

【嘉宾介绍】

王庆，劳动经济学院2019级劳动经济学专业研究生。秋招期间收获腾讯、华润、京东等人力资源岗位offer。现就职于京东健康培训岗位。

受新冠疫情影响，今年毕业生们的上课、实习和找工作均受到了影响。作为和大家一样参加2022年应届生招聘的毕业生，我分享自己的就业经验和感悟，希望能对大家有所帮助！

明确目标，做足心态准备

在开始找工作之前，建议大家做好三个心态准备：一是一份工作不会什么都能有，我们一定要想清楚自己最想要什么。二是如果想不清楚自己想要什么，不要原地等着，而是要马上撸起袖子去做。三是永远相信自己。接下来我将就这三个心态准备一一分享。

一份工作不会什么都能有，我们一定要想清楚自己最想要什么。学生时代一位学生可能同时获得成绩、学生工作、实习、比赛等全部学生可以拿到的，但是一份工作一定不会什么都有的，薪酬、稳定、户口、专业发展等，至少会有一两项无法达到你的预期。所以我们要抓大放小、了解自己最想要的是什么。想清楚自己想要什么，是我在整个找工作期间都在思考的问题。那么如何想清楚自己要什么呢？

如果现在想不清楚，不要原地等着，马上撸起袖子去做吧。有同学会认为，总是要想清楚了再去动手做，因此陷入“思考不清楚→不去动手做→焦虑→更加迷茫”的恶性循环中。但事实是在现有信息或资源背景下，我们一时想不清楚，就很有可能难想清楚了，所以要去做，开始行动之后焦虑少了、信息多了、思路就会逐渐清晰了。那我们可以做什么去让自己想清楚呢？我的建议是一是多多尝试，可以去不同企业实习，认识不同发展阶段、不同类型、不同行业的企业，我们可以在实践中对比分析优劣势、逐渐明白自己想要什么；二是如果没有太多时间去实习，那就多面试，在面试中感受企业节奏、工作思路，去很多企业面试，在对比中明白想要什么；三是如果有熟悉的朋友在相关企业工作，可以问问工作体验，尤其是如果这个人跟自己是很好的朋友（说明你们价值观可能特别相似）。

永远相信自己。在整个找工作过程中，一定会有挫败感，一定会有觉得自己干什么都不行的灰心丧气的时刻，所以整个过程中，大家emo一小会儿之后一定要相信“天生我材必有用”。遇到有挑战性的问题我们主动去解决，遇到解决不了的问题我们寻找资源来解决，遇到怎么做都解决不了的问题我们换一条路走。只有相信自己，展现足够的自信，才会让面试官相信你可以胜任这份工作。

秋招前置，积攒实习经验

如果可以，建议大家前置秋招，即在秋招来临之前抓紧时间出去实习。一份普通的实习，到岗时间、实习周期都是重要的参考因素。秋招前的实习工作大家要多努力，干得越多、长的见识越多，秋招面试时可以说的也更多。当然也有一些同学在秋招前的实习中收获了实习转正offer，极大减轻了秋招的心理压力。综上所述，秋招前的实习不太难找，建议小伙伴们多干活、多积攒工作经验。

在秋招面试前，我们需要做三件事。一是修改完善简历。一家公司往往只有投一次简历的机会，所以在投心仪公司简历前，请一定要完善简历。简历可以有三种比较实惠有效的优化方式，一是导师、学院老师或就业办帮助修改。二是可以找学校人力资源管理专业的小伙伴帮帮忙。三是面试时也可以问问HR关于自己简历的优化建议。二是找招聘信息。秋招的招聘信息来源非常广泛，一般是有公司官网和公众号、线上和线下双选会、招聘网站或公众号（网站上，应届生求职网、智联招聘校园招聘这两个网站比较常用；公众号上，国资小新、事业求职网、高霖事业求职信息网以及各个高校就业办公众号比较常用。除此之外，如果想找京外的工作，可以搜索当地较有名的高校的就业办公众号）。在所有的招聘投递渠道中，我比较推荐双选会，尤其是线下双选会，原因是网站或者公众号都得一项项信息去填，一般投一家公司可能要半个小时以上。但线下双选会可以一次性投非常多简历，并且还可以几个朋友同时去几场双选会、互相帮忙投简历，前期投递效率就会高很多。三是海投、海投、海投。如果一直没有面试机会，那一定是投得不够多，一定要投、持续投、海投，小伙伴们这里一定要坚持住，一定要多投。

面试复盘，做出理性评价

在秋招中后期，我们需要面试以及谈offer。在面试前，请一定要认真对待每一场面试，一定要真诚、用心，例如去公众号或者百度搜索企业相关业务、去知乎或者行研搜索行业相关评价，一定要想清楚这个岗位是做什么的、需要什么能力、我有哪些能力以及我为什么适合这个岗位，这些都准备清楚了我们再去面试。面试后记得复盘，可以把面试中企业提出的问题和自己的回答念给身边人听，问问他们如何看待这些问题，例如企业问这个问题的目的、我的回答可以怎么完善等。

接下来是秋招的最后阶段——谈offer。很多人可能会拿到多个offer进行对比。我自己的经验是：在对比选择前，通过两维四分格：岗位价值（例如平台、职位、这份工作能带给自己的成长价值）、与自己需求匹配度（自己想要什么）来甄别。除此以外，大家还可以请自己的老师或同学评价一下这个offer是否匹配自己，原因有两点，一是我们可能会被一些岗位包装词汇蒙蔽双眼，例如销售管培生可能就是销售、而没有培养；二是在与老师或同学的沟通中，持续的提问或者讨论会让我们更清楚自己想要什么，让我们对未来的职业规划更加清晰。

秋招真的是一场漫长的努力，在秋招的两三个月期间，我们可能要想这一生如何去过，想得越清楚、我们的规划越清晰、面试的成功率也会更高、自己也会更加自信。除此以外，秋招常会急躁焦虑，这个真的非常常见，我自己的经验是烦躁焦虑时要么去投递简历、要么看书，任何行动都会让我们冷静下来、清晰思考。最后想说的是，无论是前期想清楚我们要什么，还是中期修改简历、投递简历，抑或是最后对比offer等，老师或朋友真的非常重要，有老师指引、有小伙伴一起战斗，这场战争就会有方向又轻松一些。

疫情之下，实习机会和线下双选会减少，秋招肯定会有无助、怀疑自己、沮丧、迷茫、焦虑等种种难过的时候，但是每一个人都会找到心仪的工作、都会走自己想走的路。祝小伙伴秋招多一点点运气、早一点点心安！