4月27日，劳动经济学院“职”属于你模拟面试大赛在明辨220举行。来自首都经济贸易大学、中国人民大学、中国矿业大学、北京物资学院和北京工商大学的16名在初赛和复赛中表现优异的同学参加了本次比赛。本次比赛最大不同在于以辩论赛作为评委观测选手的形式，通过参赛选手激烈的舌战引发评委提问和压力面试的动能。

比赛分为三个部分：辩论、群面以及双选会。选手分为两组，每组选手先进行一场与大学生就业相关的辩论；然后由在场的评委进行自由提问；双选：顾名思义，是优秀选手和到场企业嘉宾双方互选，只有双方均互相选中才可以签订实习协议。

辩论赛

担任比赛评委的有联想集团人力资源总监陈贵峰、壳牌统一石油化工公司潘红、上海电气斯必克工程技术有限公司人力资源总监史萍、海科金集团人力资源经理蔡洁、北大方正物产集团有限公司招聘经理范国志、迪医信科技有限公司资深猎头顾问李芳、易车公司人力资源经理谈震华、艾德思奇数字广告技术公司招聘经理王志永、北京中外企业人力资源协会市场总监李建安。

第一场辩论的辩题是：人力资源管理部门应当做企业的矛还是员工的盾。自由辩论期间，正方二辩严愉同学和四辩李济泽同学善于抓住对方漏洞进行质询，提出的问题直指要害，李济泽进一步提出公司重点应着眼于战略性布局，而不是固步自封，仅仅做好基础工作。强势回击令人不得不信服，也让在场同学见证了他们的实力。第二场辩论的辩题是：对于企业来说，养马和相马谁更重要。质询环节中，正反方三辩均强势出击，就如何留住人才和企业是否具有相马能力进行辩论。

辩论赛精

评委对选手进行提问

辩论赛的设置既需要体现选手们的个人优势又要求他们良好配合，应当说比以往单纯面试更有挑战性，同时，由于辩题均为当今企业所面临的热点问题，也带动在场评委全身心融入思考。之后的压力面试环节，评委不仅给了选手关于发展的建议，还与选手们深入地探讨了辩题的内容。表现优异的同学获得了现场多名评委投来的橄榄枝，最终有10名同学成功与心仪企业牵手获得实习机会：我校的邱百慧、严愉、李济泽、吴芳虹、周章亚、段雪纯、陈宇、梁雅慧，中国人民大学李卓颖，北京物资学院李翀。

潘红为获奖选手颁发证书

评委、获奖选手和工作人员合影留念