10月23日，人力资源管理创新发展论坛暨劳动与民生国际论坛在首都经济贸易大学博远楼新闻发布厅举办。论坛由首都经济贸易大学主办、劳动经济学院承办，作为第23届中国国际人才交流大会的分论坛，主题聚焦“人工智能与人力资源管理创新”，汇集来自中国、日本、加拿大和澳大利亚7所高校的专家学者，共同探讨人工智能时代人力资源领域的前沿议题。人力资源和社会保障部外国专家服务司司长聂生奎，首都经济贸易大学党委副书记、校长吴卫星出席开幕式。首经贸劳动经济学院党委书记何勤主持开幕式。

聂生奎在致辞中指出，人工智能作为战略性技术，正深刻重塑全球产业格局与就业结构。他表示，本次论坛聚焦人机协同背景下的技能转型与制度创新，契合国家战略方向，具有现实意义与前瞻价值。他肯定了劳动经济学院在劳动科学与人力资源领域的长期积累，希望以论坛为契机，推动政校企协同，使技术发展更好服务于劳动者福祉与高质量就业。

吴卫星代表学校对参会嘉宾表示欢迎。他指出，人工智能正推动全球劳动力生态发生系统性重构，从生成式人工智能引发的就业结构变迁，到人力资源管理模式的智能化转型，乃至女性劳动者健康与福祉的法律保障路径，都是全人类共同面对的时代课题。劳动经济学院作为国内劳动科学与人力资源领域的重要研究基地，期待通过此次高水平交流，凝聚具有实践价值与政策意义的广泛共识，为我国建设世界重要人才中心和创新高地注入新动能。

论坛主题报告分上下半场进行。上半场由劳动经济学院党委副书记、院长罗楚亮主持。日本早稻田大学教授三桥平探讨了“适应性领导下的创意旅程隐性成本及其对创作者职业发展的影响”，揭示了“适应性领导”下频繁的创意迭代过程对创作者职业活力产生的“隐藏成本”；加拿大纽芬兰纪念大学教授方涛以“人工智能与劳动力市场结果：来自中国的证据”为题，利用2016年至2024年的中国大型招聘平台与中国家庭追踪调查数据，分析了人工智能对中国劳动力市场的长期影响；日本佐贺大学教授早川智津子聚焦“改善女性劳动者健康与幸福的‘硬法’与‘软法’路径”，聚焦女性劳动者生理周期变化，探讨实现劳动者福祉的法律保障措施；何勤以“生成式人工智能与劳动力需求结构分化”为题，她以ChatGPT的发布为准自然实验，发现生成式AI短期内显著降低了企业劳动力需求，尤其对常规职业的替代效应更强，并通过“新职业创造”和“人机协同技能升级”两个机制推动劳动力需求结构分化。

下半场由首经贸劳动经济学院副院长苗仁涛主持。澳大利亚墨尔本大学教授亚历克斯·纽曼系统阐述了AI在人力资源管理中的创新应用及算法公平、隐私保护等伦理议题；日本庆应义塾大学教授刘庆红以“人力资源管理中的人工智能驱动创新——基于中日视角”为题，通过中日跨文化研究指出，不同文化背景下员工对拟人化AI管理者的道德反应差异显著，提示AI治理应注重文化本土化；澳大利亚莫纳什大学教授克里斯托弗·尼兰以“世界一流大学建设背后：马克思主义与中国高校工会干部的职能”为题，从马克思主义视角探讨中国高校工会职能的现实价值与时代挑战；首都经济贸易大学博士张春阳作了题为“人工智能时代工作狂氛围对科研人员创新的双刃剑效应”的主题报告，分析了工作狂氛围与AI工具应用对团队创新的复杂影响，并提出了差异化管理建议。

在首经贸劳经学院博士生论坛环节，劳动经济学院博士生李鑫悦、吕丹阳、杨艳晶、李正瑞、陈汇涓、王文铎分别就生成式AI对消费行为、数字治理与劳动资源配置、创新型城市与就业结构、人才管理与绩效、CEO认知对员工成长的跨层影响、城市空间形态与流动人口居留意愿等议题进行报告，展现了青年学者的研究活力。

本次论坛深化了人工智能与人力资源管理领域的国际学术对话，为政、产、学、研各界搭建了高层次交流平台。与会学者的研讨为科技赋能人本管理提供了思路，也为推动人力资源理论与政策创新、促进全球包容性劳动治理贡献了学术智慧。

【嘉宾感言】

三桥平在参会后表示，这段经历让他联想到“斜面球体理论”。“一家企业就像斜面上的球体，若没有向上拉的力量，就会下滑。要避免下滑，企业就必须努力实现发展。”他对学校与国家长期以来为相关领域发展所付出的努力表示敬佩，肯定了博士生在论坛上展示的研究方法与实证思路，赞扬了学校精细化管理下师生的归属感。“对于具有跨学科定位的院校而言，确立一个核心主导理念至关重要。这次行程我收获满满、十分尽兴。”