5月25日，劳动经济学院人力资源开发与人才发展系（以下简称人才学系）成功举办“系友茶话会”。本次活动旨在分享工作经验、探讨人才培养，为学院高质量发展和人才学学科建设献计献策。活动受到校友企业北京东方慧博人力资源股份有限公司大力支持。

首都经济贸易大学劳动经济学院党委书记何勤，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长、人才学系兼职硕导孙大元，首都经济贸易大学对外联络处副处长、校友会副会长徐彦红，劳动经济学院副院长苗仁涛，人才学系原系主任徐斌，青年教师杨之旭及在校生参与活动。人才学系党支部书记陈书洁主持活动。

何勤为活动致辞，她介绍了学院的办学宗旨、愿景和价值观，梳理学院的红色基因和历史底蕴。她谈到，学院将始终积极为校友搭建平台、提供资源，同时 ，也希望校友在专业领域和社会发展建设中大展拳脚，充分展示学校和学院的人才培养优势与品牌。她进一步指出，学校培养人才来支撑产业的发展，而产业的发展又为人才培养提供了载体和机会，应当通过学院与校友联动打造合作开放的研究型学院，实现“学术立院”和“开放立院”的目标。

孙大元作为特邀嘉宾首先回顾了自身与劳经学院的不解之缘。同时，他对学院建设给予高度评价，也希望能够进一步开拓校企的多元合作和协同发展。在分享人力资源服务行业工作的丰富经验和独到见解的基础上，他提出，要大力培养人力资源服务行业专业人才，通过校企合作，将工作场景引入课堂，提升学生迅速适应人力资源行业发展需要的综合能力。

徐彦红提到，校友是学校发展的重要力量。学校将积极搭建校友与学院之间的桥梁，为校友提供更多参与学院建设和发展的机会。她也为学院校友工作提出建议，希望学院加强与校友企业的合作，进一步推动学院的教学、科研和人才培养工作，为学生赢得更多实习和就业机会，为学院发展注入新的活力。

随后，与会校友分享热烈交流，分享体会。

2012级系友丁雪峰就职于中共民航总局党校，分享了学术能力提升经验和在民航领域的工作经历，强调学习平台与机会的重要性，鼓励年轻学子珍惜在校时光，积极争取学习机会，努力提升学术水平。

2014级系友吕梁就职于某金融央企，他提出建议，希望学弟学妹更加务实理性地考虑就业选择。他提到，无论是在机关事业单位、国有企业还是民营企业工作，都需要脚踏实地、勤勤恳恳，并具备足够的能力做好职业发展规划。

2016级系友曹毅就读于北京大学，分享了个人当前开展的研究，并强调学术研究中的批判性思维、独立思考的重要性，他鼓励学弟学妹们要有从事研究的信心，以良好的心态和积极的勇气去探索自己的未来之路。

2019级系友李庆雄就职于五矿集团，分享了自身从本科到工作阶段的成长经历。他谈到：一是要突破自己，不断对比并充实自己的经验和阅历；二是要发挥自身优势，选择符合国家战略和个人兴趣的专业方向，并通过实践锻炼自己；三是要珍惜自主学习时间，以提高效率并开拓思想。

2019级系友孙静就职于首都儿研所，表达了对学院和老师的感激之情。她详细讲述在面试中运用专业知识和经验的技巧，分享通过历练逐步接手重要工作的过程，以此告诉在校生要在工作中做自己工作的第一负责人。

徐斌指出，在智能化和互联网快速发展的时代，需要具备多种技能和身份，以适应不断变化的市场需求。他提到，学生成长不仅要以专业的知识和技能为目标，还要以跨领域的视野和创新能力为终身学习的内容。

杨之旭表示，通过交流和学习，自身就收获了关于学术、工作的启发。他更鼓励同学们积极把握机会，勇于提出问题，不断锤炼自我，塑造美好未来。

最后，苗仁涛表达了继续强化人才学系建设的决心，要深挖人才学研究在服务国家、地方实践等方面的巨大潜力。同时，他也强调了与校友、合作伙伴及社会各界加强合作、协同发展的重要性，要共同以此强化人才学研究的实践价值，更帮助师生打造在实践中不断提升能力和素质的立体空间。

此次系友茶话会的成功举办，不仅为校友们提供了一个交流思想、分享经验的平台，也大大增强了校友与学院之间的联系和感情。希望在多方合作共同推动学校、学院和人才学系的高质量发展。