“落花满春光，疏柳映新塘。”3月27日，外国语学院利用“腾讯视频会议”开展2019年度第二批教师招聘试讲面试工作。在学校、学院以及外语界同行的宣传下，外国语学院的人才招聘信息受到了国内外外语人才的关注，收到了几十份求职简历，经外国语学院学术委员会几轮严肃筛选，最终确定9名应聘者进入试讲环节。学院党政联席会讨论决定，疫情期间，采取腾讯视频会议方式进行“云端面试”，评委由学院领导班子、学术委员和系主任组成。

8:30，各位工作人员进入会议，进行设备调试和相关准备工作。8:45正式试讲开始。首先，吴瑾瑾院长对学校和学院的基本情况进行了简要介绍，为9名应聘者讲解学校人才引进政策和教学科研要求。然后进入应聘者试讲环节，每名应聘者20分钟发言时间，基本流程包括：个人经历和学术背景介绍，10—15分钟自拟题目的试讲展示，然后是评委提问环节。试讲按照应聘者抽签顺序分两个时段进行：9:00—11:20和13:00—15:00。管理员对整个试讲环节进行了视频录屏保存。试讲流程有条不紊，15:00顺利准时结束。

“云端面试”使人们走出了固定的地点，完全颠覆了传统视频会议的空间应用概念，在疫情特殊时期保证工作效率的同时，更保证了人身安全；线上试讲要求应聘者掌握一定的多媒体操作技术，增强了试讲过程中的互动性，符合新时期混合式教学的技术要求。这是外国语学院首次进行“云端面试”完成教师招聘工作，也为之后的教学和工作提供了新方式和新渠道。

“治国经邦，人才为急。”人才是学科长远发展的基石，优质的师资力量和人才储备是推动学科发展和专业建设最根本的动力，外国语学院始终将人才招聘作为学院发展的重要环节。接下来，外国语学院将根据学校规定继续推进招聘后续工作，尽快完成人才招聘工作，推动学院学科发展，完善专业建设。