4月16日至17日，第六届营销科学与创新国际高峰论坛（MSI 2022）暨《技术预测和社会变革》专辑国际学术会议在西交利物浦大学以在线形式隆重举行。本届会议共设置优秀论文一等奖1篇，二等奖4篇，优秀奖5篇，提名奖30篇。我校工商管理学院晏丽副教授团队、范合君教授团队、劳动经济学院何勤教授团队和金融学院张萍老师团队的成果在400余篇论文中脱颖而出，其中晏丽副教授团队的文章《双面信息提示方式何时促进可持续消费——自我控制和辩证思维的干预作用》荣获优秀论文二等奖，范合君教授团队的文章“Configuration Effects of Enterprise Digitization and Innovation Capability of Strategic Emerging Industries: based on the fsQCA of 31 Provinces in China”、何勤教授团队的文章“Human-Machine Collaboration and Self-Perceived Employability: The Mediating Role of Skill Diversity and the Moderating Role of Perceived Organisational Support”、张萍老师团队的文章“Going Public and Innovation: Evidence from the ChiNext stock market”荣获优秀论文提名奖。

《双面信息提示方式何时促进可持续消费——自我控制和辩证思维的干预作用》由我校工商管理学院博士生张仪在晏丽副教授的指导下完成。会上，张仪就论文主要内容进行汇报。她从可持续消费的重要性和商家常用信息提示策略的现实背景切入，引出研究问题，就双面信息提示有效促进可持续消费的适用条件进行阐述和说明。复旦大学金立印教授和上海交通大学才凤艳教授对论文进行现场点评，并提出改进意见。

Configuration Effects of Enterprise Digitization and Innovation Capability of Strategic Emerging Industries: based on the fsQCA of 31 Provinces in China由我校工商管理学院博士生赵聪慧在范合君教授的指导下完成。会上，赵聪慧代表团队汇报了本篇论文。她从发展战略性新兴产业的重要性及其与企业数字化转型的关系入手，基于模糊集定性比较分析法，探究了企业数字化转型与战略性新兴产业创新能力的组态效应，并就不同组态进行了阐述和说明。中山大学的尹珏林副教授和中国科学院大学的张莎副教授对论文进行现场点评，并就论文如何进一步完善提出建议。

Human-Machine Collaboration and Self-Perceived Employability: The Mediating Role of Skill Diversity and the Moderating Role of Perceived Organisational Support由我校劳动经济学院何勤教授团队完成。会上，何勤教授基于人工智能技术快速发展的现实背景，提出研究人机协作环境下员工的工作感知情况尤为必要和迫切，进一步揭示了“工作需求-资源”模型对人机协作、员工技能多样性与自我感知就业能力之间的关系。深圳大学陈星宇副教授和上海财经大学田鼎副教授在对文章进行点评后，提出了宝贵的改进建议。

Going Public and Innovation: Evidence from the ChiNext stock market由我校金融学院张萍老师团队完成。会上，张萍老师从资本市场对实体经济和创新的重要性入手，比较在创业板上市的公司和向中国证监会提交IPO申请但未获批准的未上市公司的创新活动，阐述了上市对创新的影响。哈尔滨工业大学教授邹鹏和长安大学杨伟副教授对文章进行现场点评，并就论文如何进一步完善提出建议。

营销科学与创新国际高峰论坛由国家杰出青年学者王永贵联合国内外知名专家于2017年共同发起，至今已成功举办六届，是中国管理学届跨学科、跨国界的高水平学术交流与合作平台。第六届营销科学与创新国际高峰论坛（MSI 2022）由西交利物浦大学、中国高等院校市场学研究会、首都经济贸易大学工商管理学院和《技术预测和社会变革》期刊（TFSC）联合举办，由西浦国际商学院承办，得到了国家自然科学基金委员会、教育部工商管理教学指导委员会、美国营销经理人国际协会（SMEI）中国分会、中国企业改革与发展研究会、首都经济贸易大学北京经济发展研究院、清华大学出版社、中国人民大学出版社等单位的大力支持。本届会议受到国内外学者的广泛关注，超过4.5万人观看了线上直播。