11月25日晚，工商管理学院举办第十三期“商研智汇”系列学术分享会。2024级硕士研究生李弈应邀作为主讲嘉宾，以《投桃报李：接受帮助对员工人际公民行为的影响》为题进行学术分享，部门全体成员及学院硕博研究生共同参与。

李弈首先结合知识经济时代的组织管理背景阐述了团队协作是现代组织的核心，帮助行为是重要的人际互动形式。其价值不仅体现在施助者层面，接受帮助所产生的传递效应，对个体与组织发展同样具有重要意义。

基于角色认同理论与归因理论，李弈深入剖析了接受帮助影响员工人际公民行为的内在机制。她分析表明，接受帮助不仅能通过增强员工的关系承诺与资源补充，直接促进人际公民行为；同时，公民角色认同在其中发挥着部分中介作用——接受帮助会强化员工对“帮助他人”这一角色的价值认同与社会期望感知，从而提升其公民角色认同，并进一步转化为更多人际公民行为。

李弈还重点阐述了动机归因的调节作用。她介绍，利他导向的动机归因会显著强化接受帮助对公民角色认同的积极影响及其中介效应；当员工将受到的帮助归因于施助者的利他意图时，会更认可帮助的价值并增强回馈意愿。而在利己导向的动机归因中，物质回报与自我强化动机归因会削弱上述积极关系及中介作用，但情感回报动机归因的调节效应并不显著。

分享过程中，李弈结合研究中采用的时滞数据收集方法、量表选用及实证分析结果，详细解读了研究假设的验证过程，使在场同学对从理论构建到实证检验的完整研究逻辑有了清晰了解。她还分享了自身在文献梳理、研究缺口挖掘及论文撰写方面的实践经验，为同学们开展相关研究提供了具体参考。

本期“商研智汇”聚焦组织行为学前沿议题，不仅深化了师生对帮助行为传递效应的理解，也在研究设计、理论应用与实证方法上提供了有益借鉴。未来，学院“商研智汇”平台将持续邀请优秀学子分享学术成果，营造良好学术氛围，助力研究生科研创新能力与学术写作水平的提升。